¿Buscas trabajo?

Por: Redacción Kiosko/Fotos Alfonso Gaitán - 21 de jul de 2003.

Después de todo el tiempo de estudios, noches sin dormir, nervios de los exámenes, han terminado los estudios universitarios... ahora, ¡a trabajar!, y es aquí donde se enfrenta una nueva situación, de la cual a veces no tenemos información.

El primer trabajo es buscar empleo, aquí encontrarás una serie de herramientas que te ayudarán a hacerlo. Antes de empezar se debe tener muy claro cuáles son los puntos fuertes y débiles, qué ventajas pueden contribuir en una empresa, cuál es el tipo de trabajo que estás buscando, en qué tipo de empresa te gustaría trabajar, entre otros.

PRIMERO, LO PRIMERO

Aunque suene tonto, antes que nada se debe conocer uno mismo. Sentarse a definir qué se quiere y para qué se es bueno, puede llevar mucho tiempo y esfuerzo, pero también puede ayudar a optar por un puesto de trabajo en el que realmente se esté a gusto.

¿Qué es lo que quieres? Se escribe una lista de cosas que se quieran y gusten. ¿Te gusta estar todo el tiempo frente a un ordenador? ¿Te gusta investigar? ¿Te gusta analizar y dar soluciones? ¿Te gusta estar en contacto con la gente? ¿Te gusta trabajar con números? ¿Te gusta trabajar con niños o con animales? Además de establecer una serie de actividades del agrado, de igual forma se determina en qué tipo de ambientes de trabajo te gustaría estar. ¿Aquél en el que te toca madrugar? ¿O en el que debes trabajar de noche? ¿Preferirías el que te ofrece un ambiente calmado? ¿O aquél donde siempre hay movimiento?

Reúne todos los diplomas o certificados que tengas, ya sea de la universidad, el colegio o cursos que hayas tomado; detalla el tipo de actividades en las que te has destacado, como en algún deporte, reparando cosas, en la computadora; incluye todo, no sólo actividades que se puedan relacionar con el trabajo.

También debes escribir cualquier característica de tu personalidad que pueda ser muy valiosa para cierto tipo de trabajos: ¿Puedes tomar una decisión bajo presión? ¿Interactúas bien con la gente? ¿Se te da el trato con los niños?

Para establecer el tipo de trabajo que quieres, redacta lo que para ti es el trabajo perfecto, incluyendo la gente con la que te gustaría interrelacionar, el tipo de horario, los beneficios adicionales que te gustaría que te dieran, etc. Luego en una hoja haz tres columnas con los títulos de "Requisito", "Preferido" y "Me gustaría, pero no es fundamental", ahora relaciona los ítems de tu trabajo ideal en estas tres columnas.

HERRAMIENTAS NECESARIAS

Una vez que se ha definido el tipo de trabajo que queremos y cómo podemos encajar en él, debemos establecer si tenemos todas las herramientas necesarias, para prepararnos para la entrevista y que nos destaque por encima de otros candidatos. Debemos tener en cuenta que no tenemos experiencia, y debemos solventar ese vacío con otros beneficios que sean acordes al puesto de trabajo en el que queremos estar.

Lo primero que debemos hacer es un trabajo de investigación en todos los anuncios de empleo, con y sin experiencia, donde se soliciten personas acordes al cargo que nos gustaría desempeñar, no mires solamente el futuro inmediato, sino fíjate en el panorama a largo plazo: Si entraras a trabajar, ¿a dónde te gustaría llegar?, y, ¿qué requisitos necesita ese perfil?

Hoy en día tener un master es muy importante y hablar dos idiomas ya no es suficiente, por eso debes combinar el tiempo que empleas en tu búsqueda de empleo, con el de incrementar tus conocimientos y lo que es más importante tu CV.

CÓMO ELABORAR EL CURRÍCULUM VITAE

Si no tenemos experiencia, debemos basar nuestro CV en las actividades que podríamos desempeñar de acuerdo a nuestra preparación y aptitudes, para elaborarlo se deben tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:

Siempre se debe enviar en original.

No debe tener mas de dos páginas, preferiblemente una.

Se debe reflejar que se reúnen los requisitos y exigencias del puesto de trabajo.

Si no se tiene mucha experiencia de trabajo, se debe escribir cualquier experiencia como voluntario, prácticas y otras habilidades que se tenga.

Describe logros y destrezas, pero nunca se debe mentir.

Utiliza verbos para describir los logros.

Debe estar escrito en el ordenador, sin tachones ni errores de ortografía.

Debe ir acompañado de una carta de presentación.

ANEXO

ESTRUCTURA

Currículo

Lo que debe llevar para solicitar el primer empleo:

Datos Personales:

Nombre y Apellidos

Dirección

Teléfono de contacto

E-Mail

Edad

Formación Académica:

Fecha Inicio-Fecha Final Titulación

Nombre de la Universidad

Formación Complementaria:

Fecha Nombre del Curso

Nombre del Centro

Breve descripción de logros obtenidos y enseñanzas aprendidas

Experiencia Profesional:

Título del Cargo, premio o proyecto

Nombre de la empresa / Universidad

Breve descripción de los logros obtenidos

Idiomas:

Deben ir todos los idiomas que tengamos y sus respectivos niveles de dominio

Informática:

Se deben destacar todos los programas que sepamos y el nivel de dominio

Otros Datos de Interés:

Disponibilidad

Movilidad

Carné de Conducir

Vehículo Propio

Aficiones

FUENTE: Agencias.

CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es una poderosa herramienta que acompaña a tu CV. Te ayudará a comunicarle al destinatario el conocimiento que tienes de la empresa y tu deseo de trabajar para ellos.

Normas para escribir la carta de presentación. Al escribir la carta de presentación, se debe seguir algunas normas:

Usa únicamente papel blanco

Encabeza la carta con tu nombre, dirección, teléfono de contacto y e-mail

Debajo de esta información, pero ubicado en el margen derecho, escribe nombre y cargo del destinatario, nombre de la empresa y dirección. (Averigua el nombre de la persona a la cual le envías la carta, en lo posible no la envíes "al departamento de Recursos Humanos"). Dirige la carta a estimado señor "apellido", o estimado don "nombre y apellido", si contestas a un anuncio, dirígela a "estimados señores"

Nunca tutees en la carta, habla siempre de usted.

Envía siempre originales de las cartas, nunca fotocopias y siempre firmadas.

No uses formatos creativos, a menos que el trabajo que buscas sea 100% creativo, en ese caso sería un punto a tu favor.

Una vez escrita, revísala una y otra vez, que no tengas un sólo error de ortografía y que no esté mal escrito el nombre de la persona a la que diriges la carta, recuerda que a veces un error puede distraer la atención del contenido de la carta.

Tipos de carta de presentación:

*En Respuesta a un Anuncio:

La enviamos en respuesta a un anuncio publicado en prensa o Internet.

*Candidatura Espontánea:

Se envían a las empresas que son de tu interés y que aunque no necesariamente están seleccionando personal en ese momento, podrían llegar a estar interesados en tu CV.

*Carta a Empresas de Selección de Personal (Head Hunter):

Es importante que este tipo de empresas tenga tu CV, ya que ellos continuamente están seleccionando personal.

DÓNDE BUSCAR EMPLEO:

Una vez que tengas establecido lo que quieres hacer y tienes tu currículum preparado, es el momento de buscar plazas de empleo vacantes. Hay diferentes fuentes donde puedes buscar:

Círculo Cercano:

Quizás la mejor manera de buscar un empleo puede ser hablando con el círculo más cercano como familia, amistades, compañeros de curso o conocidos.

Universidad:

Mientras permanezcas en la universidad, preocúpate por conocer el centro de empleo que ésta te ofrece.

Prensa:

Busca en todos los periódicos, donde aparezcan las secciones de empleo, especialmente los domingos.

Empleo Público:

En las entidades públicas de las provincias como cabildos o diputaciones.

Internet:

Muchas empresas tienen en su página web una sección de empleo con la posibilidad de introducir el CV.

ENTREVISTA DE TRABAJO

Consigue toda la información que puedas acerca de la empresa, ve a sus oficinas, mira qué colores corporativos usan, busca información en su página web, busca comunicados que haya emitido la empresa, te darán una idea del estilo de comunicación que proyectan, debes saber todo acerca de su filosofía, los productos o servicios que venden, cómo piensan, entre más sepas de la empresa, mejor impresión causarás durante la entrevista.

Como te vistas también influye en la toma de decisión en una entrevista, ya que proyecta una primera imagen sin haber pronunciado palabra.

Durante la entrevista:

Planifica tus preguntas y respuestas.

Utiliza un correcto comportamiento.

Después de la entrevista:

Una vez que salgas de la entrevista toma nota de los pros y los contras, las preguntas y haz tu propia evaluación o conclusión.

Memoriza los nombres y cargos de las personas que te entrevistaron.

Debes informarte cuáles serán los siguientes pasos durante el proceso de selección y en cuánto tiempo durará el proceso de selección.

Pasado un tiempo, si no tienes noticias de la empresa, llama e infórmate en qué etapa está el proceso de selección.

TIPO DE ENTREVISTAS

Cada empresa tiene una metodología para entrevistar pero hay unos formatos básicos que te ayudarán a estar preparado y son las entrevistas:

Dirigida: Sigue un patrón estructurado de preguntas establecido con anterioridad.

No Dirigida: Las preguntas son más generales y el entrevistador actúa como un escucha.

Mixta: Es una mezcla de las dos anteriores.

De estrés: Tiene como objetivo ver tus reacciones bajo presión. El éxito está en mantener siempre la calma.

En Panel: Te encontrarás con que tú eres el único entrevistado y hay un grupo de entrevistadores.

En Grupo: Aquí encontrarás muchos entrevistados.

Telefónica: Se pretende hacer una preselección antes de ir a una entrevista personal.

CARTA DE AGRADECIMIENTO

Una vez finalizada la primera entrevista debes enviar una Carta de Agradecimiento, independientemente si te fue bien o mal durante la entrevista o si crees que vas a ser seleccionado o no.

La carta de agradecimiento se debe enviar como muy tarde al otro día de haber tenido la entrevista, y se debe enviar a todas las personas con las que te entrevistaste.

Es una herramienta que te permitirá además de demostrar tu consideración por el tiempo y esfuerzo brindado, reiterar tu interés en el puesto de trabajo ofertado, reafirmar tus calificaciones, explicar porqué crees que tú eres el candidato ideal para ese puesto, es decir: volver a venderte.

Debes utilizar las mismas normas que utilizaste para escribir la carta de presentación.

En la carta de agradecimiento deberás:

Comunicar nuevamente tus habilidades y los logros obtenidos.

Manifestar tu interés en el puesto o la empresa.

Mencionar tus objetivos profesionales y cómo el puesto al que aspiras los satisface.

Aclarar cualquier hecho que pudiera llegar a afectar tu selección.

Mencionar alguna conversación específica que haya surgido durante la entrevista.

Comunicar cualquier hecho relevante que se te haya olvidado mencionar en la entrevista.

Hacerles saber acerca de algo que te haya parecido particularmente interesante o de algo que hayas aprendido durante la entrevista.

Ofrecerles toda la información necesaria o alguna adicional que te hayan solicitado durante la entrevista.

Manifestar tu interés de ser citado nuevamente.

Agradecer por el tiempo que te han concedido.

NOTA RELACIONADA

¿Por qué no pasamos la entrevista?

Aunque vayamos preparados a veces hay comportamientos durante la entrevista que hacen que el entrevistador no opte por nosotros en la selección. Aquí encontrarás algunas razones.

Si nos preparamos a conciencia, sentimos que durante la entrevista contestamos muy bien, y sin embargo no nos escogieron.

Nos preguntamos ¿qué pasó?, no te preocupes porque las personas que nos entrevistan saben perfectamente el perfil que están buscando, y si no nos seleccionaron es porque seguramente no hubiéramos encajado en esa empresa o porque simplemente había un candidato mejor preparado que nosotros.

No lo tomes como una derrota, sino como un aprendizaje, cada entrevista te da la oportunidad de practicar la manera de demostrar tus habilidades y aptitudes y obtener experiencia en el proceso de conseguir un empleo, además de adquirir cada vez mas seguridad en ti mismo.