Aguinaldo, cuándo y cuánto deben pagarte

Corriendo ya diciembre, sin excepción alguna, todo centro de trabajo en México debe pagar el aguinaldo a sus empleados antes del 20 de diciembre.

Independientemente de las demás prestaciones, el pago del aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, y por ningún motivo el patrón puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.

¿A quiénes deben pagarlo

Esta remuneración, obligatoria desde 1970, la deben recibir empleados de base, confianza, planta, sindicalizados y los contratados por obra, tiempo determinado o eventuales, así como los comisionistas, agentes de comercio, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Cómo saber cuánto te corresponde

Si todos los meses recibes la misma cantidad de dinero y tienes un año o más laborando en la empresa tienes que hacer lo siguiente:

Ejemplo:

- El sueldo que recibes cada mes es de $10,000

- El sueldo mensual entre los 30 días del mes (será proporcional al sueldo diario que recibes): 10,000/30= 333.3

- El sueldo diario multiplicado por 15 días es el aguinaldo que te corresponde: 333.33 x 15= $5,000

Si tienes menos de 12 meses colaborando con alguna compañía, hay que sacar el calendario para contabilizar los días laborados, multiplicarlos por 0.041 (una quincena dividida por 365 días del año) y el resultado multiplicarlo por tu ingreso diario.

Ejemplo:

Socorro empezó a trabajar en una aseguradora el 3 de agosto. La propuesta económica que aceptó incluye $15,000 mensuales más comisiones. Es decir, 500 pesos diarios. En los 140 días laborados (considerados desde su primer día y hasta el 20 de diciembre) logró las metas y recibió 5 mil pesos a modo de bono; sin embargo, esta cantidad no será considerada para calcular su prestación.

Así es cómo se calcula el aguinaldo de Socorro:

-Los 15 días de aguinaldo dividido entre los 365 días del año: 15/365 = 0.041

- El resultado multiplicado por los 140 días que laboró Socorro, (el resultado serán los días proporcionales que le corresponden): 0.041 x 140= 5.74

- Los días proporcionales que le corresponden multiplicados por el sueldo diario: 5.74 x 500= $2,870

Factores a considerar

Para evitar malos entendidos debes tener presente que el salario base no contempla bonos o comisiones. Del mismo modo, en caso de haber recibido un aumento, hay que considerar el último salario en el momento del pago, es decir, que cualquier ajuste antes del 20 de diciembre, será la guía para el cálculo.

"Para los trabajadores que tengan salarios variables, el aguinaldo deberá calcularse con base en el promedio de ingresos obtenidos durante los últimos 30 días trabajados. Los patrones que incumplan, lo otorguen incompleto o tarde, pueden hacerse acreedores a una multa de entre 50 y 5,000 salarios mínimos (o entre 4,002 y 400, 100 pesos)", explica el Contador Público Enrique Ortega a El Universal.

Asimismo, reiteró que es importante –sobre todo para las empresas– saber que el aguinaldo está considerado como un ingreso para el trabajador, por lo que está sujeto al pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR) y será obligatorio para el patrón hacer el cálculo y retener el impuesto correspondiente. Sin embargo, dijo, si el aguinaldo es inferior al equivalente de 30 días de salario mínimo, el patrón queda exento de impuesto.

¿Qué hacer en caso de incumplimiento?

Si eres de los trabajadores cuyo patrón incumple con esta prestación, antes de pensar en una demanda podrían dialogar. En caso de que se muestre en contra y sin ningún argumento, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para que se encarguen de hacer valer el proceso a nivel local.