Evolución. Existen algunos sectores donde los trabajadores muestran una mayor satisfacción laboral pero por generaciones y por sexo cambia mucho esa satisfacción laboral.
De acuerdo con diversos estudios, el promedio de satisfacción laboral en México se mantiene en un nivel moderado. Sin embargo, los mismos datos reflejan una realidad más compleja, ya que en algunos sectores menos de la mitad de los empleados se declaran satisfechos con su trabajo.
Los sectores de manufactura registran los mayores niveles de satisfacción laboral, con un 68 por ciento, seguidos del sector de Salud y Ciencias de la Vida, donde el 64 por ciento de los trabajadores se consideran satisfechos.
En contraste, los sectores de Tecnologías de la Información, Finanzas y Bienes Raíces reportan niveles ligeramente inferiores, con un 52 por ciento de empleados satisfechos.
Por el contrario, las industrias de Energía y Servicios de Comunicación presentan los menores índices de satisfacción, con menos del 50 por ciento de sus trabajadores que afirman sentirse conformes con su entorno laboral.
José Luis Aguilera, director de Right Management de ManpowerGroup, destacó que los empleados valoran cada vez más los entornos laborales que priorizan la estabilidad, el propósito y el desarrollo profesional.
"Las empresas que logran incorporar estos elementos están obteniendo mejores resultados en la retención y el compromiso de su talento", afirmó Aguilera.
Asimismo, señaló que la forma en que se estructuran los esquemas laborales influye directamente en la percepción que los empleados tienen sobre su trabajo.
Los trabajadores con un modelo híbrido, que combina trabajo remoto y presencial, son los más satisfechos, con un 62 por ciento. Les siguen aquellos que laboran desde la oficina pero con opción de trabajo remoto, con un 61 por ciento, ambos por encima del promedio nacional.
"La flexibilidad se ha consolidado como un sinónimo de bienestar. No se trata únicamente del lugar donde se realiza el trabajo, sino de la confianza y el empoderamiento que las organizaciones otorgan a sus colaboradores", subrayó Aguilera.
GENERACIONALES Y DE GÉNERO
El Barómetro Global del Talento 2025 de ManpowerGroup identifica diferencias notables en los niveles de satisfacción laboral según la generación y el género.
Las mujeres Baby Boomers (60-78 años) son las más insatisfechas laboralmente, con solo un 12 por ciento que declara sentirse conforme con su empleo.
La generación X (44-59 años), muestra los niveles más altos de satisfacción, con un 60 por ciento de mujeres y un 62 por ciento de hombres satisfechos.
En la generación Z (18-27 años) se presenta la brecha más amplia entre géneros; mientras el 65 por ciento de los hombres jóvenes se declara satisfecho, solo el 39 por ciento de las mujeres comparte esta percepción.