Centennials consideran necesario, salarios superiores a 400 mil pesos anuales
La Generación Z, también conocida como los centennials, está en camino de representar un tercio de la fuerza laboral para el año 2030. Sin embargo, enfrenta un panorama profesional marcado por la incertidumbre y es el grupo que menos confianza tiene en encontrar empleo.
De acuerdo con el estudio "El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores", realizado por ManpowerGroup, los trabajadores de esta generación son los que presentan menor seguridad en cuanto a conseguir un nuevo empleo.
Solo el 37 por ciento de ellos se siente confiado en obtener una oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades, lo que refleja una creciente preocupación por la estabilidad en el trabajo.
Quieren ganar muy bien
El informe también revela que los centennials experimentan una gran inquietud financiera. Consideran que necesitan un salario superior a los 400 mil pesos anuales para sentirse estables económicamente. No obstante, el 56 por ciento vive de sueldo en sueldo, lo que los mantiene en una constante rotación de empleos.
Además de la estabilidad financiera, nueve de cada diez centennials consideran que tener un propósito en el trabajo, es clave para su satisfacción laboral.
Asimismo, el 59 por ciento cree que la automatización impulsada por la inteligencia artificial los llevará a buscar empleos menos vulnerables a la tecnología, como oficios cualificados o trabajos manuales.
Pueden ser una generación adaptable
"Su mentalidad digital y su enfoque en la movilidad laboral podrían convertirlos en una generación altamente adaptable. Sin embargo, también los hace más susceptibles a la ‘cicatrización laboral’, es decir, a enfrentar largos periodos de inestabilidad que afectan su desarrollo profesional y financiero a largo plazo", explicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Ante estos desafíos, el 45 por ciento de los jóvenes está dispuesto a aceptar proyectos paralelos o trabajos temporales para fortalecer su crecimiento profesional.
"A diferencia de generaciones anteriores, los centennials ven el desarrollo profesional como una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. El 42 por ciento considera que la mejor estrategia para su crecimiento es la formación dentro del puesto de trabajo", agregó Arita.
Los centennials experimentan estrés laboral
Otro factor relevante es el estrés laboral. El 52 por ciento de los centennials afirma que lo experimenta diariamente. Por ello, siete de cada diez jóvenes consideran que la estabilidad laboral y los horarios garantizados son aspectos clave al evaluar oportunidades de empleo.
"La retención del talento joven dependerá de la capacidad de las organizaciones para ofrecer trayectorias de crecimiento claras, entornos de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo constante. Sin estos cambios, la Generación Z seguirá viendo su futuro laboral con incertidumbre y desconfianza", concluyó Arita.