Más de 300 mil personas viven de la informalidad en Durango
En Durango, 389 mil 928 personas obtienen sus ingresos en algún sector de la informalidad, lo que representa menos de la mitad de la población trabajadora del estado. En contraste, a nivel nacional, el 54.3 por ciento de los trabajadores se encuentran en situación de informalidad.
De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup a datos del Inegi, en el primer trimestre de 2025 se reportó una Población Ocupada de 59 millones de personas en el país, de las cuales 32 millones laboran en la informalidad, lo que equivale a una tasa del 54.3 por ciento.
En comparación con el mismo periodo de 2024, cuando se contabilizaban 32 millones 130 mil trabajadores informales dentro de una población ocupada de 59 millones 120 mil, la cifra se redujo en 87 mil 532 personas durante los meses de enero a marzo de este año. Sin embargo, la tasa de informalidad se mantuvo sin cambios.
En Durango, la tendencia también refleja una disminución. Al cierre del primer trimestre de 2024, se estimaba que poco más de 400 mil personas laboraban en la informalidad. Un año después, la cifra bajó a 389 mil 928.
A nivel estatal, las entidades del sur y sureste del país registraron los niveles más altos de informalidad. Guerrero encabezó la lista con una tasa del 76.5 por ciento, seguido de Oaxaca con 76.3 por ciento y Chiapas con 76 por ciento.
En contraste, los estados del norte mostraron los índices más bajos. Nuevo León reportó una tasa de 32.5 por ciento, Coahuila de 33.1 por ciento, Chihuahua de 33.6 por ciento y Baja California de 37.2 por ciento.
Como referencia, el cuarto trimestre de 2024 cerró con una Población Ocupada de 59.5 millones de personas, de las cuales 32.4 millones trabajaban en la informalidad, equivalente a una tasa del 54.5 por ciento.
“En medio de los movimientos que presenta el mercado laboral mexicano, vemos que la informalidad mantiene su terreno, cobijando en el país a más de la mitad de la población ocupada. Esto se traduce en la ausencia de prestaciones laborales y seguridad social”, indicó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.
“Es necesario buscar modelos flexibles de contratación formal que promuevan la integración de más personas a la formalidad. La informalidad es el gran reto que tenemos que solucionar como país, generando estrategias para reducir esta tendencia histórica, garantizar mejores condiciones laborales y fortalecer la competitividad de la economía”, agregó.