¿Te pueden pagar el aguinaldo con despensas o en especie? Esto dice la ley
Cada vez falta menos para diciembre, y con ello, el esperado aguinaldo. Esta prestación representa un ingreso adicional que, para muchos trabajadores, significa la posibilidad de cubrir gastos de fin de año, pagar deudas o simplemente disfrutar las celebraciones navideñas con mayor tranquilidad.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es un derecho garantizado para todos los trabajadores. El Artículo 87 establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre y que su monto mínimo equivale a 15 días de salario.
¿Cómo me deben pagar?
Aunque algunos centros laborales otorgan vales, despensas o productos como parte de los beneficios de fin de año, la duda es frecuente: ¿puede el patrón entregar el aguinaldo en especie?
La respuesta es no. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el aguinaldo debe pagarse en efectivo o mediante depósito electrónico, nunca en mercancías o vales.
"Tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda", precisa la Profedet.
Esta disposición busca proteger el ingreso real del trabajador, evitando que el valor de su prestación dependa de productos o beneficios que no reflejen su monto total.
Pago e impuestos
La Profedet detalla que el pago también puede realizarse a través de transferencias electrónicas o tarjetas de débito, siempre con el consentimiento del trabajador, y que los gastos derivados de estos medios deben ser cubiertos por el patrón.
En materia fiscal, el Artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta señala que los aguinaldos estarán exentos de impuestos si no superan el equivalente a 30 días de salario mínimo. Si el monto excede ese límite, la diferencia sí puede ser sujeta a retención.
Apoyo ante incumplimientos
En caso de que el aguinaldo no sea entregado dentro del plazo establecido, la Profedet ofrece orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica para que los trabajadores hagan valer su derecho.
El aguinaldo no solo representa una obligación legal para los patrones, sino un reconocimiento al esfuerzo de las y los trabajadores durante todo el año.