Avanza la Ley Silla en Durango, pero persiste el incumplimiento en algunas empresas
La Ley Silla, iniciativa impulsada a nivel nacional para garantizar la salud laboral, registra avances a nivel local en Durango; sin embargo, aún existen contrastes, ya que algunas empresas siguen omitiendo esta norma, lo que representa una falta de respeto a los derechos laborales y a la dignidad de las personas trabajadoras.
Con su implementación se pretende lograr condiciones dignas de trabajo y una mayor productividad, especialmente para quienes realizan jornadas prolongadas de pie.
La regidora de Movimiento Ciudadano, Mariana Verduga Palencia, comentó que la aplicación de la Ley Silla en el municipio presenta contrastes, pues si bien existen empresas que ya cumplen con la norma, muchas otras no la han tomado en cuenta.
Afirmó: “Tener una silla con respaldo no es un privilegio, es una condición básica de dignidad laboral”.
Verduga Palencia precisó que la ley es clara al establecer que las y los trabajadores deben contar con un asiento durante su jornada laboral, y no solo con descansos improvisados en banquetas o sillas ocasionales.
Denuncias registradas
A pesar de que no se cuenta con una cifra oficial de denuncias, se han contabilizado alrededor de 20 reportes de personas trabajadoras que aseguran que en sus centros laborales no se ha aplicado esta ley.
“Mandar a descansar a una persona en una banqueta o en una silla improvisada no es cumplir la Ley Silla; eso es lo que muchas empresas no están entendiendo o no quieren aplicar”, expresó.
Señaló que estas omisiones pueden deberse a desinformación, falta de socialización o incluso a la falsa idea de que la medida afecta la productividad, cuando diversos estudios demuestran que, por el contrario, mejora el desempeño laboral y el bienestar del equipo de trabajo.
“Nuestro objetivo no es multar, sino que se respete la ley. Queremos que las empresas entiendan que cumplir la Ley Silla es apostar por la salud, la dignidad y la productividad”.
Finalmente, informó que la próxima semana los regidores se reunirán con personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para determinar estrategias de socialización y acompañamiento dirigidas a las empresas.
Reiteró que se mantendrán vigilantes del cumplimiento de esta norma y que se impulsarán acciones para respaldar a las personas que pasan gran parte de su jornada laboral de pie.