¿Cuánto aumenta tu finiquito por cada año trabajado? Esto dice la LFT
Una de las principales dudas de los trabajadores, es el tema del finiquito por años trabajados, en otras palabras, esto es lo que por ley le correspondería ganar al trabajar cierta antigüedad en alguna empresa o institución, por lo que te contamos como puedes calcularlo.
Primeramente, debes tomar en cuenta que el finiquito varía según la situación por la cual se termine la relación laboral, esta diferencia va si el motivo es por renuncia o despido, según sea el caso, se toman en cuenta diferentes factores tales como la antigüedad, la causa de separación y el salario diario.
¿Qué dice la Ley Federal de Trabajo (LFT) sobre el finiquito?
De acuerdo la LFT en sus artículos 123 y 162, así como información oficial del Gobierno de México sobre los derechos laborales, dice que el finiquito el finiquito es la cantidad de dinero que el empleador debe pagar al trabajador cuando concluye la relación laboral, sin importar si fue por renuncia o despido.
Esto incluye las siguientes prestaciones devengadas y no pagadas hasta la fecha de salida:
- Salarios pendientes.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Prima vacacional proporcional.
Aunque suele confundirse con la liquidación en algunos casos, es importante aclarar que la liquidación aplica en casos específicos de despido injustificado e incluye otros conceptos adicionales.
¿Cuánto aumenta el finiquito por cada año trabajado?
Es importante mencionar que en caso de renuncia, el finiquito solo aumenta por concepto de prima de antigüedad si tiene 15 años o más en la empresa. Este aumento equivale a 12 días de salario por cada año trabajado esto con un tope de hasta dos salarios mínimos por día. En el caso de contar con menos de 15 años de antigüedad, el finiquito incluirá solo las prestaciones proporcionales, pero no la prima de antigüedad.
En caso de despido la cantidad puede incrementar de dos distintas formas en ambas es relevante cada año laborado, lo que impactará directamente en el monto total que el trabajador debe recibir:
- Prima de antigüedad:12 días por cada año trabajado.
- Indemnización constitucional (si es injustificado): 20 días de salario por cada año trabajado, a esto se le agregan tres meses de salario.
¿Cómo calcular la prima de antigüedad?
Aquí te dejamos la siguiente formula que puedes utilizar para calcular tu prima de antigüedad:
- Se toma el salario diario.
- Se multiplica por 12 días.
- Se multiplica por el número de años trabajados.
- Se verifica que el salario usado no supere el tope de dos salarios mínimos.
El resultado corresponderá solamente a la prima de antigüedad, no al total del finiquito o liquidación.
12 días × salario diario × años trabajados.