Durango mantiene baja expectativa en generación de empleo, según encuesta

Para el segundo trimestre del año, en Durango se reporta una tendencia de contratación neta de personal del 11 por ciento, una cifra baja si se compara con la media nacional, que alcanza el 41 por ciento.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) que realiza la empresa ManpowerGroup, en la región norte del país —que incluye a Durango, Chihuahua, Coahuila y Zacatecas—, el 38 por ciento de los empresarios planea aumentar su plantilla laboral.

Sin embargo, el 27 por ciento prevé reducir su personal, mientras que el 33 por ciento no espera realizar cambios en su plantilla. Solo el dos por ciento de los empleadores señaló que aún no sabe si hará ajustes durante el segundo trimestre del año.

Al comparar estos resultados con la encuesta nacional, se observa que en el norte del país hay menor expectativa de contratación, ya que a nivel nacional el 53 por ciento de los empleadores planea incrementar su plantilla laboral, el 12 por ciento prevé reducciones y el 33 por ciento considera mantenerla sin cambios.

Sectores productivos impulsan la contratación

El sector Construcción y Bienes Raíces destaca en el norte del país como el de mayor dinamismo, con una tendencia neta de empleo del 53 por ciento, lo que refleja el impulso de nuevos proyectos de infraestructura y de inversión inmobiliaria.

No obstante, no todos los sectores presentan el mismo crecimiento. El sector automotriz reporta la expectativa más moderada, con una tendencia de apenas 17 por ciento, además de ser el único que registra una ligera desaceleración en comparación con el trimestre anterior.

“Los resultados de este trimestre reflejan un cambio en el ritmo de contratación. Observamos una clara aceleración impulsada por sectores estratégicos como Construcción y Bienes Raíces.

“El dinamismo actual muestra que México sigue siendo un destino estratégico para la inversión y el desarrollo industrial. Asimismo, el impacto económico del Mundial 2026 será un catalizador relevante para el empleo y la actividad productiva”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup.

IA y estrategia de talento

Este año, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup también analizó la integración de la inteligencia artificial (IA) en la estrategia de talento de las organizaciones en México.

El área de Aprendizaje y Desarrollo es la que ofrece el mayor retorno de inversión percibido, según el 39 por ciento de los empleadores. Le siguen el desempeño de equipos, con el 15 por ciento, y la planificación estratégica o previsión, con el 11 por ciento.

A pesar de estos avances, las expectativas se mantienen moderadas. Solo el 10 por ciento de las empresas considera que la IA satisface plenamente sus expectativas en procesos de contratación y capacitación, mientras que el 14 por ciento señala que aún no ha obtenido un retorno de inversión positivo.

Además, el 94 por ciento de las organizaciones identifica desafíos clave, entre ellos la privacidad de los datos, el marco regulatorio y las brechas de habilidades en el personal.