Madres trabajadoras enfrentan barreras, pese a escasez de talento: ManpowerGroup

En el marco del Día de las Madres, ManpowerGroup advirtió que, pese a que existe una escasez del 67 por ciento de personal capacitado, las mujeres —particularmente las madres— continúan enfrentando barreras para acceder y mantenerse en empleos formales.

De acuerdo con el estudio Escasez de Talento México 2026, la demanda de habilidades especializadas sigue en aumento; sin embargo, la falta de flexibilidad laboral permanece como uno de los principales factores que limita la participación femenina en el mercado de trabajo.

Actualmente, solo el 21 por ciento de las empresas ha implementado esquemas laborales flexibles integrados a sus estrategias de atracción y retención de talento, a pesar de que estos modelos se han convertido en un elemento clave para reducir la rotación de personal y fortalecer el compromiso de los trabajadores.

“Hoy no estamos frente a una falta de talento, sino frente a una falta de condiciones para que ese talento —especialmente el de las madres trabajadoras— pueda integrarse plenamente al mercado laboral”, afirmó Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup.

La falta de esquemas flexibles se refleja directamente en la experiencia laboral de las mujeres. El Barómetro del Talento México 2026 señala que las mujeres Millennials reportan un índice de bienestar del 69 por ciento, en comparación con el 75 por ciento registrado entre los hombres de la misma generación.

Esta diferencia evidencia la necesidad de replantear el diseño del trabajo para responder tanto a las responsabilidades de cuidado como a las exigencias de un mercado laboral que busca retener talento estratégico.

“El talento femenino no está abandonando sus trayectorias profesionales por falta de interés, sino por falta de opciones viables. Cuando el bienestar y la flexibilidad no forman parte del diseño del trabajo, las organizaciones pierden talento altamente valioso”, añadió Barroso.

Pese a estos desafíos, también existen señales de avance. El 61 por ciento de los empleadores considera que la tecnología puede acelerar la equidad laboral mediante modelos híbridos, digitalización de procesos y nuevas formas de organización que permitan una mayor adaptabilidad.

Este enfoque favorece la transición hacia esquemas basados en resultados, donde la productividad no depende de la presencialidad, sino del desempeño.

Para ManpowerGroup, incorporar a más madres al empleo formal no solo responde a una necesidad social urgente, sino que también representa una de las oportunidades más claras para reducir la brecha de talento y fortalecer la competitividad del país.

En un contexto en el que las habilidades humanas adquieren cada vez mayor relevancia —como la comunicación, el liderazgo colaborativo y la resolución de problemas—, la participación plena de las madres trabajadoras se perfila como un valor estratégico para las organizaciones y la economía nacional.