(Canva)
El 5 de mayo es una fecha importante para México, debido a que se conmemora una de sus batallas más relevantes en pro de la defensa de su soberanía y libertad. Es por esto que en los calendarios generalmente se considera día de descanso oficial, pero: ¿deberían pagar el doble o el triple si se trabaja este día?
La Batalla de Puebla
La importancia de esta fecha radica en la afamada Batalla de Puebla, que se llevó a cabo el día 5 de mayo de 1862, durante la Segunda Intervención Francesa.
El motivo de esta invasión se debe a que México tenía deudas externas de un total de 80 millones de pesos de la época con Inglaterra (69 millones de pesos), España (9 millones de pesos) y Francia (2 millones de pesos), quienes enviaron tropas a las costas de Veracruz para enviar un ultimátum, amenazando con una invasión si la república no pagaba sus deudas.
Después de varias reuniones, Benito Juárez logró llegar a acuerdos entre España y Gran Bretaña, pero el imperio francés tenía planes de establecer presencia en el continente americano, por lo que tomó camino desde las costas de Veracruz para pasar por Ciudad de México, con intención de llegar a los Estados Unidos.
El dominio francés no parecía mostrar signos de rendirse después de múltiples escaramuzas, hasta que llegaron a Puebla, donde se libró tan gran batalla liderada por Ignacio Zaragoza, resultando en la derrota del ejército más poderoso del mundo hasta ese momento. Dicho acontecimiento representó la fortaleza y determinación mexicanas.
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¿Qué dice la ley?
De acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, este día no se considera como fecha de descanso obligatorio.
A pesar de que algunos establecimientos no abran en este día, la normativa indica que se trata de un día laboral normal, en el que no se duplicará o triplicará la paga, como debería ocurrir en otros días como el 1 de mayo o el 16 de septiembre.
Es normal que se genere esta confusión por el hecho de que sí se considera día de asueto en los calendarios escolares, como incentivo para conmemorar el evento que pudo llevar a México a la libertad, una vez más.
Si es que se cuentan con dudas respecto a los días feriados y pagos extras obligatorios, siempre se puede acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para recibir orientación libre de costo por parte del organismo.