¿Repartidores por aplicación recibirán utilidades este 2026? Esto dice la ley

Al llegar casi a la mitad de año y en México el tema de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de las empresas comienza a ser un tema relevante para muchos miembros de las diferentes organizaciones. En esta ocasión te contamos lo que dice la Ley Federal de Trabajo (LFT), sobre si los repartidores cuentan o no con esta prestación.

Las utilidades son derecho de los trabajadores reconocido en el país. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es la forma en la que los trabajadores reciben una parte de las ganancias que genera la empresa gracias a su productividad. De acuerdo con la ley, como los empleados deben participar en esas ganancias como reconocimiento a su esfuerzo.

¿De dónde proviene este monto y cómo se reparte entre los miembros de una empresa?

Este monto es de acuerdo a las ganancias obtenidas el año anterior de la empresa, lo que será repartido a quienes tienen una relación laboral formal. Esto asegura que las personas que sean miembros de cualquier organización laboral reciban una parte proporcional de los beneficios económicos logrados.

Por ello, la pregunta sobre si aplica o no para las nuevas modadlidades de trabajo que las plataformas digitales han generado gran relevancia entre las personas que ejercen este oficio. En México, actualmente existe una reforma vigente para proteger a los trabajadores de plataformas digitales.

¿Qué dice la nueva reforma de la LFT en plataformas digitales?

Aprobada en diciembre de 2024 y que a partir de finales de junio de 2025 sus beneficios se encuentran vigentes en todo México, la reforma a LFT en plataformas digitales tiene como objetivo dar derechos legales a quienes laboran en plataformas digitales.

Con esta ley, cerca de 700 mil repartidores y conductores ahora cuentan con protección legal y seguridad social por primera vez. Tiene como objetivo que los trabajadores que ganen al menos un salario mínimo mensual tengan un contrato formal. Los que les da acceso a servicios médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), puntos del Infonavit, aguinaldo y un fondo de ahorro para su futura pensión al retirarse.

¿Qué parámetros de transparencia presentan las "apps" ante el SAT para validar las PTU?

El marco normativo vigente, se activa bajo condiciones particulares en su cuestión operativa que de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el procedimiento para validar esta prestación, cuenta con lo siguientes criterios:

• Acumulación de horas efectivas: El trabajador debe acreditar al menos 288 horas de trabajo efectivo durante el año fiscal 2025. Se contabilizan únicamente las horas de conexión activa en las que se realizan viajes o entregas (no aplican los tiempos de espera pasiva fuera de la plataforma).
• Cálculo proporcional: Al igual que en el sector tradicional, el monto se divide en dos partes iguales: una basada en los días laborados (o su equivalente en horas para plataformas) y otra proporcional al nivel de ingresos que percibió.
• Determinación de la utilidad fiscal: El monto que se reparte equivale al 10% de las ganancias anuales netas declaradas por la plataforma en territorio mexicano. Esto depende directamente de los reportes fiscales que las empresas presentan ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
• Debe estar avalado a una empresa o dependencia formal: La ley reconoce el derecho a la PTU siempre que exista una dependencia económica y una dirección de tareas por parte del algoritmo o la empresa, lo cual distingue al trabajador digital del prestador de servicios independientes ocasional.