¿Es obligatorio que en tu trabajo te den vacaciones en diciembre? Esto dice la LFT

Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores buscan tener descanso en los días de las fiestas de navidad y año nuevo por lo que unas vacaciones en esta época del año no caerían nada mal para la mayoría, pero ¿es obligatorio dar vacaciones en estas fechas? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el tema.

En la LFT, se explica que todo trabajador tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas después de cumplir un año de servicios. Correspondiente a 12 días, y aumenta según la antigüedad.

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¿Es obligatorio dar vacaciones en diciembre?

Referente al tema vacacional, en ninguna parte dice que sea obligatorio dar vacaciones en diciembre. Esto obedece a que el empleado tiene derecho a estos periodos cuando lo requiera. 

Aquí te dejamos puntos clave que debes saber sobre este tema:

• Se debe pagar al trabajador una prima vacacional no menor al 25% sobre el salario correspondiente a esos días.

• El empleador debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al aniversario del trabajador.

• El patrón es quien define el calendario de vacaciones, considerando las necesidades del centro de trabajo.

• Las vacaciones no pueden sustituirse con una compensación económica, salvo cuando el contrato laboral termina.

¿Pueden negarte las vacaciones en diciembre?

La respuesta es sí, esto porque la Ley al no establecer un periodo, da parte a la empresa a permitir o negar la facha de las vacaciones para cada trabajador, esto basándose en la organización interna, carga operativa y programación anual de la plantilla.

Pero cabe aclarar, que la empresa o patrón, sí está obligado a otorgar vacaciones en algún momento dentro del plazo legal correspondiente. El negarlas por completo o “acumularlas indefinidamente” sería una falta a esta normativa. Aquí te presentamos lo que si es un derecho según la LFT.

• Que estas se otorguen en un periodo continuo —aunque, si el trabajador lo desea, puede distribuirlas—.

• Tomar sus vacaciones cada año.

• Recibir el pago íntegro correspondiente más la prima vacacional.