LFT: si trabajo el 12 de diciembre, ¿cómo me lo deben de pagar? Aquí te contamos
El 12 de diciembre es una de las fechas con mayor movimiento social en México debido a las celebraciones en honor a la Virgen de Guadalupe. Sin embargo, aunque es un día muy significativo para millones de personas, a nivel laboral suele generar confusión.
¿Es un día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la LFT, existe una lista específica de fechas que se consideran días de descanso obligatorio en todo el país. Dentro de ese calendario aparecen días como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, entre otros.
Sin embargo, el 12 de diciembre no forma parte de esos días. Es decir, aunque culturalmente es muy importante, no es feriado oficial, por lo que las empresas pueden operar con normalidad y solicitar a sus trabajadores que cumplan con su jornada habitual.
Esto significa que, legalmente, el patrón no está obligado a otorgar el día libre ni a pagar una compensación especial simplemente por tratarse del Día de la Virgen de Guadalupe.
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Si trabajo ese día, ¿me deben pagar doble o triple?
La respuesta es no, como el 12 de diciembre no está catalogado como descanso obligatorio, no aplica pago doble ni triple por laborar en esa fecha. El trabajador recibirá su salario normal, como en un día laboral común.
El pago extraordinario únicamente aplica cuando se trabaja en días reconocidos por la LFT como festivos obligatorios. En esas fechas, la ley establece que los empleados deben recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que equivale a un total de triple pago por el día trabajado.
Trabajar el 12 de diciembre no genera pago doble ni triple, ya que no está clasificado como un día de descanso obligatorio por la LFT. El único caso en el que se recibe una compensación extraordinaria es cuando se labora en fechas oficialmente reconocidas por la ley. Por ello, si te toca trabajar ese día, recibirás tu sueldo habitual, salvo que tu empresa haya acordado condiciones distintas.