¿Cuánto me toca por el pago de utilidades en 2026?, aquí te contamos
El reparto de utilidades, o también conocido como PTU, es una de las prestaciones que muchos empleados en México esperan año con año. No obstante, siempre existe una duda... ¿cuánto nos corresponde de utilidades en 2026?
Pero para aprovechar todo este concepto, hay que primero entender qué es y de dónde viene ese dinero que nos está dando la empresa para la que trabajamos.
¿Qué son y de dónde vienen las utilidades?
Este es un derecho laborar que está establecido en la Constitución y en la LFT (Ley Federal del Trabajo). Las utilidades son una parte de las ganancias que generó el negocio durante el año fiscal anterior, estas mismas las tienen que compartir de manera proporcional con todos los empleados de dicha institución, esto obvio siempre y cuando se haya tenido esa ganancia.
Siempre se obtienen un año después, es decir, en este 2026 toca recibir la proporción correspondiente a lo que se obtuvo en el 2025.
¿Cuánto toca de utilidades en este 2026?
La ley establece que las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus empleados. Tienen derecho a recibir este beneficio todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año, ya sean de planta o eventuales.
Calcular el monto exacto es difícil más no imposible. La cantidad que recibe cada trabajador no es igual para todos. Primero, la empresa determina el total a repartir (ese 10% de utilidades) y después lo divide en dos partes:
- 50% se reparte por días trabajados durante el año.
- 50% se reparte según el salario percibido por cada empleado
Esto significa que alguien que trabajó más días o tiene un sueldo mayor, recibirá una cantidad más alta. En pocas palabras, tu PTU depende tanto de tu antigüedad como de tu ingreso dentro de la empresa.
¿Cuándo deben de pagar las utilidades?
De acuerdo con la ley, hay dos fechas límite, para las personas morales o empresas, tienen hasta el 30 de mayo, mientras que personas físicas con empleados hasta el 29 de junio del año en curso. En caso de que la o el trabajador no reciba este derecho, puede acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En resumen, no existe una cantidad exacta que te “debe tocar” por utilidades. Todo depende de cuánto ganó la empresa y de tu situación laboral dentro de ella. Lo importante es entender que este derecho está respaldado por la ley, y que el cálculo sigue una fórmula clara, mitad por esfuerzo (días trabajados) y mitad por ingresos (salario).