Atención. Como estudiante o recién egresado, tener un perfil digital bien orientado y con un claro objetivo te hará llegar a tu meta de conseguir trabajo.
La manera de buscar trabajo de un recién egresado, y en general de cualquier persona, ha estado cambiando a lo largo de los últimos años.
Sin embargo, este tema ha seguido evolucionando y de los periódicos y las apps pasamos a otra manera de buscar trabajo, quizá más simplificada: las redes sociales.
En estos espacios, a través de grupos (en Facebook), de hilos (en Twitter), o de cuentas especializadas (en Instagram) se publican constantemente vacantes de diferentes áreas.
A lo anterior se le suma LinkedIn, la red social para profesionales y negocios que llegó a México hace varios años para dinamizar el modo de buscar empleo.
PODER PROFESIONAL
De acuerdo con datos de LinkedIn, dentro de la red social se envían 90 solicitudes de empleo por segundo y las empresas contratan a ocho personas por minuto. Además, hasta enero de 2023, 49 millones de personas habían visitado la sección de LinkedIn Jobs, buscando ofertas laborales.
La efectividad de esa red social es notable.
UN BUEN PERFIL DIGITAL
Es fundamental reconocer la importancia de contar con un perfil digital adecuado, de aprovechar varios de los cursos que ofrece la red social y de conectar con la gente adecuada en su área profesional para poder tener una retroalimentación en su campo laboral.
Otra de las cosas que ayuda mucho es certificarse en plataformas como Coursera y resaltar las habilidades que tiene.
Para Edna Cordero, consultora en comunicación y marketing digital, "el perfil digital está tomando mucho más peso que el currículo. "Se siguen utilizando los dos, pero, sí creo que habrá un momento donde, en ciertas carreras va a pesar mucho más tu perfil digital o tu portafolio digital".
Como estudiante o recién egresado, tener un perfil digital bien orientado y con un claro objetivo te hará llegar a tu meta de conseguir trabajo.
La vía tradicional de buscar trabajo, es decir las entrevistas y presentar un currículo, no van a desaparecer en el futuro inmediato, dijo Edna Cordero. Sin embargo, consideró que estas no deben estar contrapuestas con lo digital. "Lo tradicional con lo digital no tienen por qué estar peleados, tiene que complementarse mutuamente".
Así, enriquecer una entrevista laboral y la hoja del currículo con el perfil digital es algo que las personas deben saber hacer. "Porque un curriculum vitae nunca te va a demostrar el talento de una persona, pero un perfil digital sí.
"Si a mí me convence un perfil digital de alguien antes que su currículo, lo contrato. Porque gracias al perfil puedo conocer a la persona y su trabajo previo. Eso hace más fácil establecer la relación entre un currículo, que me dice en qué empresas trabajaste, con tu perfil digital, en el cual me muestras tu trabajo", finalizó Cordero.