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¿Cuándo será el primer día de descanso obligatorio en el 2025?

Pese aún estar en el 2024, la ley ya tiene establecidos los días obligados de descanso.

¿Cuándo será el primer día de descanso obligatorio en el 2025?

¿Cuándo será el primer día de descanso obligatorio en el 2025?

EMILIO BARRIENTOS

El primer día de descanso obligatorio en México durante 2025 será el miércoles 1 de enero, como parte de la celebración de Año Nuevo. Esta fecha, contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT), marca el inicio de los días feriados que los trabajadores del país podrán disfrutar durante el año.

El 1 de enero, además de ser una festividad mundial, es una oportunidad para que los mexicanos tomen un respiro después de las fiestas decembrinas y comiencen el año con energía renovada. Este día es reconocido de manera oficial, lo que significa que la mayoría de los centros laborales deberán suspender actividades, salvo casos excepcionales.

Reglas para quienes trabajen en este día

Aunque la mayoría de los empleados podrán disfrutar del descanso, algunos deberán trabajar debido a la naturaleza de sus labores, como en los sectores de salud, seguridad y servicios esenciales.

En estos casos, la Ley establece que los empleadores están obligados a pagar el triple del salario correspondiente al día, asegurando una compensación justa para quienes trabajen en fechas festivas.

Otras fechas importantes en 2025

El calendario oficial de descansos obligatorios en 2025 incluye días como:

  • Primer lunes de febrero: Conmemoración de la Constitución.
  • Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
  • 1 de mayo: Día del Trabajo.
  • 16 de septiembre: Día de la Independencia.
  • Tercer lunes de noviembre: Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre: Navidad.

Un año más para recargar energías

El inicio de 2025 con un día de descanso obligatorio permite a los trabajadores comenzar el año con un equilibrio entre la vida personal y laboral. Este día, además de su simbolismo como inicio del calendario, refuerza la importancia del descanso en un contexto donde el bienestar laboral sigue siendo prioritario.

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