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Investigadores de la UJED intervienen para mejorar el manejo de emociones ante los conflictos

El primer día se evaluó al personal y se pusieron en práctica las actividades planeadas.

El primer día se evaluó al personal y se pusieron en práctica las actividades planeadas.

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Los conflictos son inherentes al ser humano, por lo que es indispensable el manejo correcto de las emociones. Dentro del macroproyecto "Intervención desde una cultura de paz para la edificación de comunidades saludables en el estado de Durango", encabezado por la Universidad Juárez del Estado de Durango, se han realizado intervenciones para mejorar el manejo de las emociones.

Leticia Pesqueira Leal, investigadora de la Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana y miembro del Cuerpo Académico 93, el cual está integrado por investigadores de las Facultades de Ciencias Químicas, Trabajo Social, Enfermería y Medicina, destacó que tienen un amplio abanico de disciplinas que permite abordar los temas desde diferentes perspectivas.

"Trabajamos en una empresa donde acudimos para conocer las necesidades que tenía; posteriormente, nos reunimos para la construcción de un manual, el cual se revisó de manera conjunta para proceder a la capacitación de 15 alumnos en el tema de investigación y aplicar la intervención", comentó Pesqueira Leal.

Se realizó un taller de dos días sobre neuropsicoconflictos en la empresa donde se trabajó inicialmente. El primer día se evaluó al personal y se pusieron en práctica las actividades planeadas con el fin de brindar beneficios tanto a los trabajadores como a sus familias. Esta actividad abarcó todas las áreas.

Al final del taller, se presentaron los resultados de las condiciones de conflicto que se detectaron y se compartieron con el gerente, con el fin de brindar beneficios integrales.

En este trabajo participaron los cinco integrantes del Cuerpo Académico, además de los estudiantes, con el objetivo de que las evaluaciones les sirvan para su formación en investigación y los ayuden en sus proyectos de tesis.

Escrito en: UJED investigadores ujed manejo, conflictos, empresa, mejorar

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