Jóvenes pierden oportunidades laborales por no saber inglés
La falta de conocimiento del idioma inglés y de las habilidades blandas han influido para que muchos jóvenes y adultos estén siendo rechazados para ocupar buenas oportunidades de empleo.
“En el mundo laboral, hoy en día la colaboración en equipo y el manejo del idioma inglés, son el punto clave para ser obtener un perfil profesional competitivo y empleable”, destacó Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
De acuerdo con el Estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, las cinco habilidades blandas que más están demandando las empresas tienen que ver con la colaboración y Trabajo en Equipo.
Que los jóvenes o profesionistas sepan trabajar bien en equipo, que puedan tener razonamiento y puedan resolver problemas; que tengan responsabilidad, credibilidad, pensamiento crítico y que tenga resiliencia y adaptabilidad.
El estudio destaca que este tipo de habilidades permiten a las personas poder emplearse en distintos sectores, porque los trabajadores pueden trasladar los conceptos adquiridos en roles previos y aplicarlos en nuevas oportunidades.
“Enfocar la búsqueda de talento en estas habilidades permite una movilidad laboral de talento entre los sectores con menos demanda de personal a aquellos de alta demanda”, indicó Tania Arita.
Inglés indispensable
Ante la ola del nearshoring que se está presentando en estados como el de Durango, el manejo del idioma inglés entre los trabajadores es una pieza fundamental.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup, en el área del dominio de un segundo idioma, únicamente el 17 por ciento de los jóvenes en general opta por estudiar inglés y el siete por ciento otro idioma, lo que habla de un muy bajo porcentaje de jóvenes que estudian una segunda lengua.
“El manejo del idioma inglés puede impactar incluso en la remuneración de un puesto de trabajo, llegando a aumentar hasta un 35 por ciento el sueldo por ser considerado un candidato más competitivo”, aclaró la directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.