LFT: Razones por las que pueden despedirte sin indemnización

En México, la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a recibir indemnización. 

Las causas de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, aparecen en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se le conoce como despido justificado, aplicable a todos los trabajadores del país. 

Es recomendable conocer las causas y tenerlas presentes, a fin de evitar pasar por alguna de ellas y perder el empleo.

¿Qué es la indemnización?

Es una compensación económica que se paga al trabajador cuando es despedido injustificadamente o cuando termina la relación laboral bajo ciertas condiciones establecidas por la ley, y su función es cubrir los perjuicios que el trabajador podría enfrentar debido a la pérdida de su empleo. Puede ser:

1. Por despido injustificado: Cuando no se justifica según las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir una indemnización que incluye:

• Tres meses de salario: compensación básica que cubre el impacto económico inmediato de la pérdida del empleo. 
• Salarios caídos: Son los que no has recibido desde el momento del despido hasta que se resuelve el conflicto.

2. Por terminación de contrato: Cuando los contratos son temporales o de obra determinada, la ley también establece compensaciones específicas. Es necesario revisar el contrato y la ley aplicable para conocer los derechos que te corresponden.

¿Cuáles son las razones por las que pueden despedirte sin indemnización?

• Engaño: Cuando el trabajador engaña al empleador presentando certificados o referencias falsas. 
• Falta de honradez: Cuando el trabajador actúa con deshonestidad o inmoralidad durante sus funciones.
• Violencia o faltas graves de respeto: Cometer actos de violencia, malos tratos o faltas graves de respeto en contra del empleador, sus familiares o del personal. 
• Conducta inmoral: Cuando el empleado cometa actos inmorales en el lugar de trabajo.
• Revelación de secretos industriales o comerciales: Cuando el trabajador revela, sin autorización, secretos del negocio.
• Acumular más de tres faltas en 30 días: Si el trabajador tiene más de tres faltas injustificadas, en un período de 30 días.
• Desobediencia al empleador: Si el trabajador desobedece las instrucciones del empleador sin justificación.
• Negligencia en el trabajo: Si el trabajador demuestra negligencia en sus funciones.
• Estado de embriaguez, o uso de drogas: Cuando el trabajador se presenta en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas durante el trabajo.
• Sentencia condenatoria ejecutoria: Si el trabajador es condenado por un delito que impida la continuación de la relación laboral.
• Faltas repetidas a las normas de seguridad: Incumplir repetidamente las normas de seguridad, poniendo en riesgo la seguridad del lugar de trabajo o de otras personas.
• Acoso sexual: Cuando el empleado comete actos de acoso sexual o abusos en el entorno laboral.
• Faltas graves de asistencia: Faltar sin permiso durante más de tres días consecutivos, sin justificación adecuada.
• Insubordinación grave: Desobediencia a las órdenes directas del empleador, que afectan gravemente el funcionamiento de la empresa.
• Actos de corrupción: Involucrarse en actos de corrupción dentro del ámbito laboral.

¿Te despidieron de manera justificada?

Si te despidieron de tu trabajo y crees que las causas son justificadas, según la Ley Federal del Trabajo, debes conocer tus derechos y el procedimiento a seguir para asegurar que el despido se maneje correctamente.

Es muy importante que el empleador te proporcione una notificación escrita que explique claramente el motivo del despido. Esta carta debe detallar la conducta que llevó al despido.

Sin la notificación escrita, el despido podría ser considerado injustificado, lo que te daría derecho a reclamar indemnización.

De igual forma, el empleador está obligado a cumplir con todas las prestaciones legales a las que tienes derecho, como aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional.

Si el empleador no cumple, el despido podría ser considerado injustificado y podrías tener derecho a una compensación adicional.