Trabajo. Las mujeres tienen que compaginar su rol laboral con el de las labores domésticas; el hombre, muy poco.
En México, las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres solo 16 horas, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Horas adicionales a sus jornadas laborales.
El estudio "Perspectivas del mundo del trabajo para las mujeres en 2024" reveló que los líderes deben recordar que las estructuras y horarios de trabajo rígidos a menudo impactan negativamente a las mujeres, y más a quienes ejercen el rol de madres.
No debería sorprender que 60% de las mujeres consideren dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas.
Por su parte, ManpowerGroup identificó que, adicional a la flexibilidad laboral, existen acciones sostenibles que pueden permitir a las madres que trabajan avanzar en su carrera profesional.
Estas acciones son contar con una guardería en el lugar de trabajo o ludoteca, contar con una licencia de maternidad y paternidad con más días de los que exige la ley.
Asimismo, ofrecer seguro de salud familiar, convenios con escuelas y centros educativos, tener cursos de verano proporcionados por la empresa y/o descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores.
"Las madres trabajadoras necesitarán condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional, a la par de presentar un amplio abanico de opciones de puestos que puedan garantizarles un mejor ingreso y mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la informalidad", recalcó la compañía de capital humano.
Dentro del mercado laboral, siete de cada 10 madres solteras son económicamente activas, y el 78 por ciento de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas y remuneradas.
El Siglo de Durango