Obstáculo. El trabajo en casa impide a muchas mujeres lograr metas laborales.
Para contar con una mayor participación en el mercado laboral de mujeres, es urgente eliminar sesgos y barreras estructurales como la sobrecarga de trabajo doméstico que obstaculiza la integración de las mujeres en el ámbito laboral formal, señaló Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
El informe denominado "Tendencias laborales para 2024. La Era de la Adaptabilidad", que realizó ManpowerGroup, reveló que el 85 por ciento de las mujeres desea un empleo formal que le brinde la flexibilidad de horario necesaria para equilibrar su vida personal y laboral; el siete por ciento de las mujeres busca trabajar de forma presencial y el ocho por ciento desea encontrar un trabajo totalmente a distancia.
"La sobrecarga laboral impide también a las mujeres que dediquen tiempo a capacitarse, o estudiar. No alcanzan las horas del día para aprender lo que se necesita para el trabajo", agregó Mónica Flores.
Por eso, la sobrecarga de trabajo doméstico lleva a las mujeres a buscar esquemas de trabajo flexibles dentro de la formalidad o, en el peor caso, actividades económicas informales.
"Con la sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado tienen que trabajar menos horas o estar en puestos menos demandantes que implican sueldos más bajos o estar en la informalidad para trabajar en sus momentos libres", detalló la Presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica.
El Inegi reportó que, en enero de este año en Durango, el porcentaje de mujeres ocupados en la informalidad fue del 53.1 por ciento de la población ocupada.
Las mujeres dedican casi el triple de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, de acuerdo con la Cepal.