Déficit de talento digital, principal reto para empresas del sector tecnológico en Durango

La escasez de talento con habilidades digitales se ha convertido en el principal desafío para la contratación de personal en el sector empresarial digital.

De acuerdo con el estudio Gestión del Talento Digital 2025, elaborado por ManpowerGroup e IAB México, el 58 por ciento de los empleadores identifica esta carencia como su mayor obstáculo para crecer y competir en el mercado.

El informe ofrece una radiografía detallada sobre cómo las organizaciones del sector digital están enfrentando los retos de atracción, desarrollo y retención de talento, en un entorno marcado por la transformación tecnológica y la alta demanda de perfiles especializados.

“Contamos con una base de trabajadores que actualmente busca empleo, pero que no posee todas las habilidades técnicas y blandas que las industrias requieren, lo que genera una brecha de conocimientos”, señaló Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions en ManpowerGroup.

Para reducir esta brecha, las empresas están apostando por el desarrollo de competencias técnicas clave, como Data & Analytics e inteligencia artificial aplicada al marketing y al rendimiento digital (performance digital).

Asimismo, se impulsa la profesionalización mediante certificaciones reconocidas, como las Google Certifications, acreditaciones en IA y Machine Learning, y fundamentos de marketing digital.

Las estrategias de formación más comunes incluyen cursos internos y el uso de plataformas de e-learning, que permiten escalar el conocimiento dentro de las organizaciones.

En cuanto a habilidades blandas, los perfiles más valorados en el entorno digital destacan por su capacidad de trabajo en equipo, proactividad, resolución de problemas, adaptabilidad, comunicación efectiva, liderazgo e inteligencia emocional.