Disminuye la satisfacción laboral en trabajadores de México: ManpowerGroup
Los trabajadores en México, hoy más que nunca, están más cualificados y seguros de sus capacidades; sin embargo, esa confianza no se traduce en una mayor satisfacción laboral. De acuerdo con el Barómetro del Talento 2025, elaborado por ManpowerGroup, el 89 por ciento de los empleados confía en sus habilidades y experiencia para desempeñar su trabajo, pero solo el 64 por ciento se siente satisfecho en su puesto actual.
Un dato aún más revelador es que un tercio de los trabajadores afirma no contar con suficientes oportunidades para alcanzar sus metas profesionales dentro de su empresa actual.
El estudio también señala que los trabajadores están adquiriendo rápidamente nuevas habilidades, incluso en áreas emergentes como la inteligencia artificial (IA), mientras que muchos empleadores enfrentan dificultades para seguir ese ritmo de evolución.
“El futuro del trabajo no tiene que ver con el control, sino con la colaboración. En este momento, las personas buscan más equilibrio, mayor flexibilidad, más humanidad y, lo que es más importante, más oportunidades de desarrollo”, destacó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup.
El Barómetro del Talento en México se ubicó en 73 por ciento.
A pesar de que la satisfacción laboral y el bienestar general descendieron dos puntos porcentuales respecto al reporte de 2024, los datos reflejan un aumento tanto en la confianza como en el puntaje general.
El 92 por ciento de los trabajadores considera que su empleo tiene significado y propósito, lo que representa un incremento de tres puntos porcentuales en comparación con el año anterior. No obstante, el 40 por ciento indica que es probable que cambie de trabajo en los próximos seis meses.
Asimismo, el 74 por ciento de los trabajadores afirma tener una confianza de moderada a alta en que su líder se preocupa por su desarrollo profesional, lo que representa una caída de cinco puntos respecto a 2024. Por otro lado, el 52 por ciento señala experimentar niveles significativos de estrés en su jornada laboral, tres puntos más que el año anterior.
Panorama global: aumenta la confianza, pero también el estrés
A nivel global, el Barómetro del Talento revela que el 82 por ciento de los trabajadores considera que su trabajo tiene sentido, dos puntos más que en 2024. La confianza general se elevó al 76 por ciento (un aumento de dos puntos porcentuales).
Sin embargo, la satisfacción laboral descendió a 62 por ciento (un punto menos), lo que evidencia una creciente brecha entre las competencias adquiridas por los trabajadores y su experiencia en el lugar de trabajo.
Solo el 65 por ciento se siente seguro de conservar su empleo en los próximos seis meses, seis puntos menos que el año pasado.
Además, el 49 por ciento reporta niveles de estrés diario de moderados a altos. Los mandos intermedios presentan los niveles más elevados (82 por ciento), seguidos por los trabajadores de la Generación Z, con un 56 por ciento.