LFT: ¿Cómo deben pagarme si trabajo el 25 de diciembre?
Dentro de las fechas más importantes en diciembre está la Navidad, la cual se celebra el día 25, sin embargo, aunque es un día para disfrutar con la familia, algunas personas tienen que trabajar.
No obstante, a una semana de que esta fecha llegue, hay bastantes dudas sobre cómo deberá pagarse este día.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los derechos y obligaciones de empleados y empleadores es considerar algunas fechas del año como días feriados obligatorios.
Estos días están estipulados en el artículo 74 de dicha ley, y marcan eventos importantes para el país, como el 1 de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Día de la Independencia) y el 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).
Respecto a Navidad y Año Nuevo, la LFT también estable que deberán tomarse como días obligatorios, por lo que los trabajadores que tengan actividades tendrán derecho a un pago extra.
¿Cómo debe pagarse el 25 de diciembre?
Para este día, el artículo 75 de esta Ley indica que los empleados que hayan trabajado durante esta jornada, tendrán que recibir "independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
Es decir, quienes tengan actividades este día, recibirán tres veces su salario del día, por lo que si normalmente ganan 300 pesos, se les daría 600 más, teniendo un total de 900 pesos por ea fecha trabajada.
Si por alguna razón este pago no se ve reflejado en tu nómina, podrás interponer una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde deberán presentar la documentación de tu jornada laboral, así como la falta de pago.
En caso de que el patrón incumpla con este pago, será acreedor a una multa considerable.