LFT: ¿Qué debes hacer si sufres un accidente en tu lugar de trabajo?

Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier momento y alterar de manera significativa la vida de los trabajadores, por lo que conocer los pasos a seguir y las responsabilidades del empleador es fundamental para garantizar la protección y los derechos de los empleados.

¿Qué se considera un accidente laboral?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), un accidente de trabajo es cualquier lesión o afectación física que ocurre de manera repentina durante el ejercicio de labores o con motivo del mismo, sin importar el lugar o la hora en que se realicen las actividades.

Incluso se considera accidente laboral el que ocurre mientras el empleado se traslada directamente de su domicilio al trabajo o de regreso a casa.

De acuerdo al artículo 474, incluido en el Título Noveno de la LFT, “accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”.

Además de los accidentes, los riesgos de trabajo también incluyen enfermedades que se desarrollan debido a la actividad laboral o al ambiente en el que se desempeña el trabajador.

¿Qué hacer tras un accidente?

Actuar de manera rápida es clave. El trabajador debe notificar de manera inmediata a su empleador sobre el incidente, mientras que el patrón, por su parte, está obligado a proporcionar los primeros auxilios y a garantizar el traslado del empleado a un centro médico o, de ser necesario, a su domicilio.

Esta atención inicial no solo protegerá la salud del trabajador, sino que también marcará inicio del proceso formal para determinar el grado de incapacidad y la indemnización que corresponda.

Obligaciones del empleador

De acuerdo a lo que indica la LFT, el empleador debe reportar el accidente a las autoridades correspondientes, como la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de las 72 horas posteriores al hecho.

La empresa también debe asegurar un entorno laboral seguro e higiénico y garantizar que todos los trabajadores estén afiliados al IMSS, lo que permite el acceso a las prestaciones en caso de riesgos de trabajo.

“El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables”, según indica el artículo 475 bis.

Derechos del trabajador

Los empleados afectados por un riesgo laboral tienen derecho a asistencia médica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de curación y, si es necesario, aparatos de prótesis u ortopedia.

Además, dependiendo de las secuelas del accidente, pueden recibir compensaciones económicas:

• Incapacidad temporal, que cubre la pérdida de facultades por un periodo limitado con pago completo de salario.
• Incapacidad permanente parcial, que representa una disminución definitiva de las aptitudes del trabajador.
• Incapacidad permanente total, cuando el empleado no puede desempeñar ninguna labor de por vida.
• Muerte, en la que los beneficiarios reciben indemnización económica y gastos funerarios.

El artículo 484 indica que “para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa”.

Excepciones a la responsabilidad del patrón

La ley establece situaciones en las que el empleador no es responsable del accidente, como si el trabajador estaba en estado de ebriedad, bajo drogas sin prescripción médica, causó intencionalmente su lesión o la incapacidad fue resultado de una riña o intento de suicidio.

Conocer estos derechos y obligaciones es clave para actuar con rapidez y proteger tanto la salud como la estabilidad laboral del trabajador tras un accidente.