Participación laboral en las madres de familia duranguenses disminuye con el aumento de hijos
Las mujeres, especialmente aquellas que ejercen la maternidad o tienen a su cargo labores de cuidado, requieren esquemas laborales flexibles que les permitan equilibrar su vida profesional y personal. Sin embargo, la combinación de estas responsabilidades con una persistente brecha salarial limita su tiempo para capacitarse y avanzar en sus carreras.
“En búsqueda de esa flexibilidad, muchas mujeres consideran rechazar ascensos, pedir reducción de jornada o bien un puesto menos demandante, equivalente a menor jerarquía y sueldo, para poder dedicar tiempo a la crianza de sus hijos”, recalcó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
De acuerdo con los últimos datos de ManpowerGroup, el 60 por ciento de las mujeres consideran dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas laborales.
Ante la falta de opciones formales con esquemas flexibles, muchas madres recurren al empleo informal. Se estima que el 58 por ciento de las madres trabajadoras están en la informalidad, sin acceso a prestaciones ni seguridad social.
“Este tipo de decisiones tienen consecuencias importantes en la vida de las madres, como limitaciones para generar ahorros, mayor dependencia económica, limitan las posibilidades de educación y formación en sí mismas, pensiones más bajas y mayor riesgo de pobreza”, detalló la presidente de ManpowerGroup LATAM.
Además, la tasa de participación laboral de las madres disminuye conforme aumenta el número de hijos: 54 por ciento para madres con un hijo, 38 por ciento con cuatro hijos y sólo 27 para las que tienen cinco o más.
Mientras que entre las mujeres que deseaban trabajar, pero no podían, el 68.4 por ciento refirió que tenían quien cuidara a sus hijos, de acuerdo con cifras del INEGI.
“Flexibilizar los esquemas de trabajo, erradicar sesgos en procesos de contratación y promoción, y abrir un abanico de oportunidades que les permita a las mujeres acceder a una mejor calidad de vida, impulsaría la participación laboral de este sector de la población”, subrayó Mónica Flores.
Entre las acciones recomendadas no solo está el trabajo remoto, sino también jornadas escalonadas basadas en objetivos, licencias de maternidad y paternidad ampliadas, seguros de salud familiares, programas para hijos del personal, esquemas de medio tiempo, días personales y oportunidades constantes de capacitación y mentoría.