¿Si no tomas tu hora de comida, puedes salir antes del trabajo? Esto dice la LFT

En México, por ley los trabajadores tienen derecho a un descanso durante su horario laboral para poder comer. Sin embargo, muchos empleados se preguntan si esto se puede omitir para salir antes de la jornada. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre este tema, ¿qué es lo que dice?

La Ley Federal del Trabajo es un documento que, a nivel nacional, rige la situación laboral de los trabajadores, y establece además los derechos y obligaciones que tienen tanto empleados como empleadores.

Tiempo de comida, de acuerdo a la LFT

La LFT dedica un artículo para tocar el tema de los descansos en medio de la jornada laboral de los trabajadores.

En el artículo 63 de la LFT, se indica que “durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos”, esto aplicable para aquellos que cumplan una jornada de seis horas o más.

Este tiempo de descanso no es considerado parte de la jornada laboral efectiva, a menos que el trabajador no pueda salir de su sitio de trabajo.

¿Salir antes si no tomas tu descanso para comer?

El artículo 64 de la misma LFT indica que “cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada laboral de trabajo”, por lo que en algunos casos los trabajadores podrían salir antes de su horario, si no toman su descanso.

Cabe mencionar que esta posibilidad debe consultarse con el empleador, pues aunque algunos permiten esta práctica, otros más exigen que se cumple el horario a pesar de que el empleado decida no tomar su tiempo de descanso.

Entonces, ¿si no tomo mi descanso para comer, por ley puedo irme antes? Legalmente no, aunque existen algunas excepciones tomando en cuenta la política interna de la empresa, así como los acuerdos internos que permitan cierta flexibilidad en el horario de sus trabajadores.