Brecha salarial y participación económica de la mujer en Durango: un reto pendiente
En el marco del Día Internacional de la Mujer, las estadísticas del Inegi revelan un panorama de contrastes para Durango: aunque la participación femenina en la fuerza laboral supera el promedio nacional, las condiciones salariales siguen siendo significativamente inferiores a las de los varones.
En México, el 45.7 por ciento de las mujeres de 15 años o más forma parte de la economía activa. Durango se sitúa ligeramente por encima de esta cifra con una tasa del 46.6 por ciento.
Sin embargo, la entidad aún se encuentra lejos de estados como Colima, que lidera la participación femenina con un 56.6 por ciento, mientras que Chiapas se mantiene en el extremo opuesto con apenas un 32.5 por ciento.
Un dato alentador es la profesionalización de la fuerza laboral femenina. En la última década, el porcentaje de trabajadoras con estudios de nivel medio superior o superior pasó del 27.2 por ciento en 2015 al 38.3 por ciento en la actualidad.
Asimismo, el índice de mujeres que no concluyeron la primaria se redujo del 17 por ciento al 11.7.
No obstante, la preparación académica no garantiza mejores condiciones la orales y, actualmente, de cada 10 mujeres con estudios medios o superiores, cuatro se encuentran en la subocupación, laborando menos de ocho horas diarias, lo que impacta directamente en sus ingresos.
La disparidad salarial frente a los hombres sigue siendo el desafío más crítico. Los datos muestran una concentración de la fuerza laboral femenina en los estratos de menores ingresos.
Es alarmante notar que el 46.7 por ciento de las mujeres trabajadoras gana un salario mínimo o menos, mientras que esta situación afecta al 34 por ciento de los hombres.
En el siguiente rango, de uno a dos salarios mínimos, la proporción cambia, con un 25.6 por ciento de mujeres frente al 33 de los varones.
A medida que aumentan los ingresos, la presencia femenina disminuye drásticamente. Solo el 4.8 por ciento de las mujeres percibe de dos a tres salarios mínimos, comparado con el 7.9 de los hombres. En el estrato de tres a cinco salarios mínimos, la brecha persiste, ya que representa el 1.8 por ciento de las trabajadoras y el 2.1 de los trabajadores.
Finalmente, en el nivel superior, con ingresos mayores a cinco salarios mínimos, la participación femenina es marginal, pues alcanza solo el 0.5 por ciento, frente al 1.0 por ciento de la población masculina.