¿Cómo te deben pagar las horas extras en este 2026? Esto dice la LFT
En medio de jornadas extendidas, cargas de trabajo acumuladas y cierres urgentes, las horas extras siguen siendo una realidad para miles de trabajadores en México. Sin embargo, no todos tienen claro cuánto deben recibir por ese tiempo adicional ni cuáles son los límites legales que deben respetarse.
Aunque en 2026 no hubo modificaciones a la normativa, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene reglas específicas sobre cómo se paga el tiempo extraordinario y cuándo se incurre en un abuso.
Conocer estos puntos no solo impacta en el ingreso mensual, también es clave para evitar excesos que afecten la salud y el equilibrio personal.
¿Cuándo se considera hora extra?
La legislación laboral establece que existe hora extra cuando el trabajador rebasa la jornada máxima permitida según su turno.
En México, se reconocen tres tipos de jornada: la diurna, que puede durar hasta ocho horas; la nocturna, con un límite de siete horas; y la mixta, que no debe superar siete horas y media.
Cualquier minuto adicional a esos márgenes debe clasificarse como tiempo extraordinario y pagarse bajo un esquema especial. No importa si el argumento es “sacar pendiente” o “apoyar al equipo”; si se trabaja más allá del límite, corresponde un pago adicional.
Pago doble y pago triple
La LFT contempla dos niveles de remuneración para las horas extras. Las primeras nueve horas extraordinarias trabajadas en una semana deben pagarse al doble del salario por hora. Es decir, si un empleado gana 120 pesos por hora, cada hora extra dentro de ese rango deberá cubrirse en 240 pesos.
Cuando se superan esas nueve horas semanales, el pago cambia: cada hora adicional debe cubrirse al triple del salario ordinario. Esta medida busca desincentivar jornadas excesivas y proteger la integridad del trabajador.
Límites que no deben rebasarse
La ley también fija un tope: solo se permiten hasta tres horas extra por día y únicamente en tres días por semana. Esto equivale a un máximo de nueve horas extraordinarias semanales.
Si el patrón exige más tiempo del permitido, incurre en una falta. Aun así, las horas trabajadas deben pagarse, y aquellas que excedan el límite legal deberán cubrirse bajo el esquema triple.
¿Se pueden cambiar por descansos?
Una práctica común en algunos centros laborales es ofrecer “salidas temprano” o días libres en lugar de pagar las horas extras.
Sin embargo, este intercambio no es automático ni válido sin un acuerdo formal por escrito. De no existir un documento que lo respalde, el pago debe realizarse en efectivo.
En caso de desacuerdo, la responsabilidad recae en el empleador. El trabajador no pierde su derecho a recibir la remuneración correspondiente, incluso si la jornada fue mayor a la permitida.