¿Las vacaciones de Semana Santa aplican para los trabajadores? esto dice la LFT
Están por comenzar las vacaciones de Semana Santa, y mientras los estudiantes se preparan para disfrutar de un descanso, surge la duda entre trabajadores y empleadores si estos días también son obligatorios para el ámbito laboral en México.
Este año 2026, la Semana Santa está contemplada del domingo 29 de marzo al 5 de abril; no obstante, para primarias, secundarias y bachilleratos incorporados a la SEP, las vacaciones inician el lunes 30 de marzo y concluyen el 13 de abril.
A diferencia del calendario escolar, la legislación no contempla este periodo como descanso oficial para todos los trabajadores, debido a que dichos días no están establecidos en la ley.
¿Las vacaciones de Semana Santa aplican para los trabajadores? esto dice la LFT
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el artículo 74, el Jueves y Viernes Santo, así como el Sábado de Gloria, no están establecidos como días de descanso obligatorio.
Por lo que legalmente estos días son laborables; sin embargo, dependiendo de la empresa, el convenio o contrato con el trabajador, estos pueden otorgar los días de descanso.
¿Qué días sí son de descanso obligatorio de acuerdo con la LFT?
- El 1o. de enero
- El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- El 1o. de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; Fracción reformada DOF 30-09-2024
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral