¿Más extranjeros en las empresas? Proponen modificar la cuota de contratación en México

Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca ajustar una de las reglas más conocidas de la Ley Federal del Trabajo: la que obliga a las empresas a contratar, en su mayoría, mano de obra mexicana. La propuesta plantea abrir más espacio a la contratación de personas extranjeras, con énfasis en migrantes en situación de vulnerabilidad, a través de empleos formales.

El cambio clave: de 90% a 75% mexicanos

Hoy, la ley marca que en toda empresa deben ser mexicanos al menos 90% de los trabajadores. Lo que se plantea es bajar ese umbral a 75%, es decir: permitir que hasta una cuarta parte de la plantilla pueda estar integrada por personas extranjeras.

La idea, según el planteamiento, es facilitar la integración laboral de población migrante y ampliar sus oportunidades dentro del mercado formal.

Técnicos y profesionistas: el ajuste que también se discute

En el caso de personal técnico y profesional, la regla vigente limita la contratación de extranjeros (y la condiciona a que no existan mexicanos disponibles en esa especialidad), además de exigir que se capacite a trabajadores mexicanos.

Con la iniciativa, el debate se mueve a un escenario más flexible: no solo por el porcentaje general de trabajadores, sino por cómo podría operar en puestos especializados en la práctica.

Capacitación y excepciones: lo que la iniciativa mantiene

El proyecto no elimina la obligación de capacitar a personal mexicano. Ese punto se conserva como parte del esquema, con la intención de que la apertura no implique cerrar puertas a trabajadores nacionales a mediano plazo.

También se contemplan excepciones para puestos de dirección, administración y gerencias generales, bajo el argumento de que se trata de cargos distintos a la operación general; aunque el planteamiento incluye candados para evitar que se use como vía para desplazar a mexicanos ya capacitados.

Sectores estratégicos y empresas del Estado: una regla distinta

Otro punto relevante es que la iniciativa marca que, en sectores estratégicos y en empresas del Estado, se emplearía únicamente mano de obra mexicana. Es decir, la apertura que se propone no sería “pareja” para todos los ámbitos.

Por qué aparece esta discusión ahora

La propuesta se presenta en un contexto donde se habla, por un lado, de la necesidad de integrar a migrantes al empleo formal —sobre todo a quienes están en condiciones más vulnerables— y, por otro, de la dificultad para cubrir vacantes en ciertas áreas del mercado laboral.

En el fondo, el debate tiene dos lecturas que chocan entre sí: abrir oportunidades para quienes llegan al país buscando trabajo, y al mismo tiempo cuidar que no se traduzca en una desventaja para trabajadores mexicanos.

Ojo: todavía no es un cambio en la ley

Por ahora, se trata de una iniciativa. Para que se convierta en regla, todavía tendría que discutirse, votarse y avanzar en el proceso legislativo.

Si quieres, la siguiente vuelta la hacemos con un cierre más “de servicio” (qué dice exactamente la regla actual, qué cambiaría en un ejemplo sencillo y qué tendría que pasar para que entre en vigor), y te preparo 8–10 opciones de cabeza con gancho.