¿Pueden despedirte de tu trabajo por faltar el 8 de marzo? Esto dice la LFT

Cada año, el 8 de marzo, miles de mujeres salen a las calles en distintas ciudades de México para participar en marchas y actividades con motivo del Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, para quienes trabajan ese día, especialmente cuando la fecha coincide con un turno laboral, surge una duda frecuente: ¿puede una empresa despedir a una persona por faltar para asistir a la movilización?

¿El 8 de marzo es un día de descanso obligatorio?

En México, el 8 de marzo no está considerado como un día festivo oficial dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que, desde el punto de vista legal, las personas que tienen jornada laboral ese día deben presentarse a trabajar de manera formal.

La LFT establece ciertos días de descanso obligatorio durante el año, pero la conmemoración del Día Internacional de la Mujer no forma parte de esa lista. Por ello, faltar al trabajo para asistir a una marcha no se considera automáticamente una ausencia justificada.

Esto aplica incluso si la fecha cae en domingo, ya que muchos sectores, como el comercio, salud, servicios o seguridad, mantienen actividades laborales ese día.

¿Una falta puede provocar despido?

La LFT contempla distintas situaciones que pueden derivar en sanciones laborales. Entre ellos se encuentran las faltas injustificadas.

De acuerdo con el marco legal, acumular más de tres faltas de asistencia sin permiso del empleador, o sin una causa justificada, dentro de un periodo de 30 días, puede ser motivo de rescisión de la relación laboral.

Tomando en cuenta esto, faltar un solo día para acudir a la marcha no necesariamente implica un despido inmediato, pero sí podría registrarse como ausencia injustificada si no existe autorización previa o una causa reconocida por la ley.

Las sanciones pueden variar dependiendo de las políticas internas de cada empresa. En algunos casos puede aplicarse el descuento del día, mientras que en otros podría generarse un llamado de atención o medidas disciplinarias si las faltas se repiten.

¿Qué hacer si planeas asistir a la marcha?

Ante este escenario, especialistas recomiendan tomar algunas precauciones si se desea participar en las movilizaciones del 8M y se tiene jornada laboral ese día.

Una de las principales recomendaciones es avisar con anticipación al jefe inmediato o al área de Recursos Humanos. Informar previamente puede ayudar a evitar conflictos o a encontrar alternativas dentro de la empresa.

También es conveniente revisar el contrato laboral o las políticas internas del centro de trabajo, ya que algunas organizaciones contemplan mecanismos de flexibilidad en fechas con relevancia social.

Entre las opciones que pueden considerarse están solicitar permiso sin goce de sueldo, pedir cambio de turno con algún compañero, utilizar un día de vacaciones o negociar un día compensatorio.

¿A dónde acudir en caso de conflicto?

Si una persona considera que fue sancionada o despedida de manera injustificada por una ausencia, puede buscar asesoría laboral gratuita en instituciones especializadas en la defensa de los derechos de los trabajadores.