IA
En el marco de la Semana Santa, uno de los momentos de mayor descanso en México, las empresas enfrentan un reto importante. De acuerdo con datos de Buk, este periodo se ha consolidado como el segundo más relevante para el descanso; sin embargo, no todos los trabajadores logran desconectarse.
El incremento en la solicitud de días de descanso no siempre se traduce en bienestar, ya que muchos empleados continúan disponibles durante sus vacaciones ante cualquier llamado laboral.
“El 56 por ciento de los trabajadores considera positivo mantenerse disponible para el trabajo durante sus vacaciones. Esta normalización de la disponibilidad permanente es uno de los mayores obstáculos para un descanso real”, señaló Estela Martínez, jefa de People de Buk, software para la gestión de talento.
Para evitar que las vacaciones se queden solo en una solicitud o en un registro en el calendario, la empresa comparte prácticas que permiten hacer efectivo el descanso.
El reporte indica que la principal barrera para desconectarse es la “responsabilidad del cargo”. Por ello, planificar con anticipación resulta clave, ya que permite distribuir tareas y evitar que el colaborador sienta la necesidad de mantenerse pendiente.
Si las empresas prevén que Semana Santa es un periodo de alta demanda de permisos, la redistribución de cargas debe realizarse con semanas de anticipación.
Asimismo, se advierte que el 56 por ciento de los periodos vacacionales dura apenas un día hábil, lo que limita la recuperación física y mental. Aunque los llamados “puentes” pueden ser útiles, las organizaciones deben fomentar periodos de descanso más prolongados.
Quienes logran desconectarse toman, en promedio, 10 días hábiles de descanso. Promover bloques de al menos una semana permite que el cerebro se desligue realmente del entorno laboral.
Por otro lado, el 21 por ciento de los trabajadores reconoce que debe responder mensajes urgentes durante sus días libres. En muchos casos, esto se debe a la falta de coordinación dentro de los equipos, donde no se tiene claridad sobre quién está disponible.
Finalmente, la gestión digital de las vacaciones no solo organiza el calendario, sino que también evita errores en el cálculo de saldos y primas vacacionales. Esto reduce fricciones administrativas y garantiza que los colaboradores reciban sus prestaciones sin contratiempos, permitiéndoles disfrutar plenamente de su descanso y de su remuneración mientras se encuentran fuera de la oficina.