¿Te llegó la quincena y no te ajustaron al salario mínimo 2026? Esto puedes hacer
Con la entrada en vigor del salario mínimo 2026 a partir del 1 de enero, todos los empleadores en México están obligados a pagar al menos 315.04 pesos diarios a sus trabajadores, de acuerdo con el monto aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) para la mayor parte del país. Sin embargo, en la práctica todavía existen personas que reciben un pago inferior al establecido por la ley.
Si este es tu caso, es importante saber que cobrar menos del salario mínimo es una violación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y que existen mecanismos legales para exigir el ajuste correspondiente sin perder tu empleo.
Salario mínimo es un derecho
La LFT establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas, por lo que ningún patrón puede pagar por debajo de este monto, sin importar el tipo de contrato, jornada o actividad que se desempeñe.
Esto aplica tanto para trabajadores con pago diario, semanal o quincenal, así como para quienes reciben su sueldo mediante transferencia, efectivo o esquema mixto.
Revisa tu recibo cuando caiga tu pago
El primer paso es verificar cuánto estás recibiendo por día. Para ello, divide tu salario mensual o quincenal entre los días laborados y confirma que el resultado sea igual o mayor a los 315 pesos diarios (o a 440.87 pesos, en el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte).
También es importante revisar que el salario registrado ante el IMSS coincida con lo que efectivamente te pagan.
Solicita una aclaración con tu empleador
Antes de iniciar un proceso legal, puedes solicitar una aclaración con el área administrativa o de recursos humanos de la empresa. En algunos casos, el pago incorrecto se debe a errores de nómina o a que el ajuste no se aplicó de manera automática.
Si el patrón se niega a corregir el salario o ignora la solicitud, existen instancias oficiales para proceder.
Presenta una queja ante Profedet
Cuando el pago por debajo del salario mínimo persiste, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se brinda asesoría legal gratuita. Un especialista revisará el caso y orientará sobre los pasos a seguir.
Conciliación antes de llegar a juicio
El procedimiento se realiza a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se busca llegar a un acuerdo entre trabajador y patrón sin necesidad de un juicio. En caso de comprobarse la falta, el empleador puede ser obligado a regularizar el salario y cubrir diferencias atrasadas.
Además, la ley contempla sanciones económicas para los patrones que paguen menos del salario mínimo, con el objetivo de siempre proteger a los trabajadores.