Así como Javier Rodríguez Galván, de oficio obrero, y quien durante los últimos 15 años ha laborado en cuando menos cinco empresas de los ramos forestal y manufacturero, hay miles de trabajadores en Durango que desconocen los derechos y beneficios que tienen con la administración de sus fondos de ahorro para el retiro, los intereses y comisiones que implica el manejo de su cuenta individual, y la forma para acceder a información relativa a los saldos que presentan, tanto los que ya escogieron una Afore, como los que aún no se han decidido, por lo que su dinero permanece en una cuenta especial del Banco de México.
A partir de julio de 1997 entró en vigencia la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y empieza la administración de cuentas individuales de los trabajadores, que se integran de la siguiente manera:
la subcuenta de retiro, cesantía y vejez, con el dos por ciento de aportación patronal para el retiro; 3.15 por ciento para cesantía y vejez y la cuota del 1.125 del beneficiario.
La subcuenta de aportaciones voluntarias, que se puede incrementar el ahorro con aportaciones voluntarias del trabajador; la de vivienda, que administra el Infonavit, además de que el patrón concurre con el cinco por ciento; el gobierno con el 1.143 por ciento para cesantía en edad avanzada y vejez, más otro 5.5 de salario mínimo por concepto de cuota social.
Anterior a julio del 97, prevaleció otro régimen para las pensiones. De 1992 a junio del 92, operó en el Sistema de Ahorro para el Retiro, que se integró con la aportación patronal del dos por ciento, y que no hay claridad sobre el destino de tales recursos. En diciembre del 2002, el gobierno federal informó que dispondría de tal fondo. Ahora se sabe que los 20 mil millones de pesos para la Financiera Rural provienen precisamente de ello. Pero se afirma que hay un saldo para hacer frente a los reclamos de los trabajadores. Solamente resta esperar que en septiembre próximo se defina el procedimiento a seguir para que se recupere el dinero en lo individual, para lo cual se deberá tener un documento de la institución bancaria en que estaban depositados.
¿QUÉ significan?
Son administradoras de fondos de ahorro para el retiro, encargadas de manejar una cuenta individual a nombre del trabajador e invertir los recursos para que generen rendimientos. Hay libertad para elegir la que más convenga. Hay al menos 12 Afores de entre las cuales se puede decidir, de acuerdo con los intereses que ofrezcan y las comisiones que cobren por el manejo.
Los recursos acumulados tienen por objetivo que se pueda disfrutar dignamente de un retiro al final de la vida laboral, una vez que se cumpla con los requisitos que marca la ley. Hasta la fecha, todavía nadie se ha pensionado con la ley de julio de 1997, ya que no se han reunido los recursos suficientes.
Además de las aportaciones de ley, el trabajador puede realizar periódicamente aportaciones voluntarias para incrementar el monto de la pensión. Al momento del retiro se tiene la alternativa de recibir una entrega programada periódica de pensión, una renta vitalicia a través de una compañía aseguradora.
Entre otras Afores de las que puede escoger el trabajador existen: Actinver, Azteca, Banamex, Bancomer, Allianz Dresdner, ING, Inbursa, Principal, Profuturo, Santander, Banorte y Siglo XXI.
La directora estatal de la Afores XXI, María de la Luz Briseño García, informó que a partir de julio pasado es más fácil cambiar de administradora en caso de que el trabajador no esté a gusto o de acuerdo con la que eligió.
Briseño García comentó que en el mercado hay Afores que ofrecen falsas expectativas a los trabajadores, con el propósito de atraerlos. Y hay algunas que también dan orientaciones equivocadas en lo que se refiere al SAR de 1992. Afirmó que los bancos no están facultados legalmente para entregar información al respecto; los que lo hagan es ilegal.
Un afiliado puede exigir explicaciones sobre: inobservancia de lo establecido en la ley, relacionado con el nuevo sistema de pensiones; aportaciones voluntarias no registradas; cargos indebidos o cobros de comisiones no establecideas; individualización de cuentas erróneas, cambio de porcentajes en Siefore, corrección de datos personales; no recepción de carta de aceptación o rechazo; inadecuada atención de los promotores de la Afore, no cumplimiento del régimen de inversión señalada, etc.
ACUDe A LA CONDUSEF
La Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de los Servicios Financieros es el organismo que en determinado momento puede ayudar a un trabajador para que obtenga satisfacción de la Afore en la que esté registrado, por algún incumplimiento. Pero también proporciona orientación y asesoría sobre las obligaciones y derechos, y llega un registro de “quién es quién” en el mercado de las Afores, con los intereses y comisiones que aplican cada una de las administradoras, de tal manera que pueda escoger la que mejor le convenga.
El titular de la Condusef en Durango, Efrén Enríquez Ordóñez, informó que en octubre se realizará en esta ciudad la reunión del Consejo Consultivo que llevará precisamente como tema principal lo relativo a las Afores, el papel que juega la Consar, el organismo que vigila la administración de los fondos de ahorro para el retiro, así como las Siefores, las sociedades encargadas de invertirlos.
El funcionario dio a conocer que un promedio de 180 trabajadores por mes acude a la Condusef en Durango a solicitar información relativa a las Afores, ya sea para disipar dudas sobre el manejo de sus fondos de ahorro para el retiro o para quejarse de incumplimientos.
ORIENTAr A los AFILIADOS
Raúl Ramírez Gamero, secretario de Previsión Social del Comité Ejecutivo Estatal de la CTM, informó que de manera constante se organizan cursos de capacitación y orientación sobre las administradoras de los fondos para el retiro, con la seguridad de que la Consar, de la que forma parte la central obrera, lleve una estricta vigilancia para que no haya desvío en los recursos de los trabajadores.
Se les informa, por ejemplo, que cuando están en activo pueden acceder al beneficio de ayuda para matrimonio, con el equivalente a un mes de salario; aun después de que se casaron se puede hacer la demanda.
Hay un seguro para el desempleo del cual puede disponer, y que es el equivalente al diez por ciento de la subcuenta de cesantía, o 75 días de salario, y que se descontará al final del fondo de ahorro para el retiro. En el caso de cesantía, es a los 60 años de edad, y vejez a los 65.
El dirigente cetemista dijo que no debe haber incertidumbre sobre el destino de los fondos de ahorro para el retiro, ya que hay una estricta vigilancia para evitar que se desvíen y los trabajadores tengan la seguridad de que al final de su vida laboral obtendrán la pensión que les permita vivir dignamente.
buscar información
Así como hay miles de trabajadores que desconocen la forma en que se administran sus fondos de ahorro para el retiro, también existen los que están enterados al respecto y llevan un registro puntual de sus saldos, además de los intereses que les generan y las comisiones que les cobran las Afores en que están registrados.
Ejemplos de ello son Gerardo Rodríguez y José Salazar, empleados de compañía gasera que opera en la ciudad, y quienes afirmaron llevar la cuenta correspondiente a sus Afores, aunque también manifestaron inconformidad por el dinero que se autopresta el Gobierno para destinarlo a la Financiera Rural.
Afirmaron, al igual que el trabajador de una empresa embotelladora, Bernabé Rosales, que cada vez hay mayor información y conocen los montos que tienen cada seis meses, gracias a que les llegan los estados de cuenta. Además, sus respectivos sindicatos les informan que al menos en teoría no hay riesgo de que los recursos se desvíen.