Los accidentes laborales, el estrés y las jornadas de trabajo cuyos horarios se han extendido como producto de la pandemia, tienen repercusiones y no solo económicas, también en relación con el bienestar físico y emocional de los empleados,.
De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se producen en Durango cientos o miles de accidentes laborales que tienen como consecuencia más de cuatro días de baja laboral,.
Son los riesgos psicosociales, como el estrés, los que presentan un crecimiento importante, pues 36 por ciento de los empleados reportan trabajar más de 48 horas a la semana por un incremento de la conectividad.
Los días de trabajo perdidos representan una perdida de entre el cuatro y seis por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), calcula la OIT.
Manpower Group detalló en su informe sobre Panorama Laboral 2022, que 45 por ciento de los empleados buscan la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de jornada, mientras 35 por ciento quiere opciones de trabajo completamente flexibles, para frenar el impacto de un aumento en las horas trabajadas.
Alberto Alesi, Director General de Manpower Group México, Centroamérica y Caribe, señaló que si bien hay cambios profundos en los lugares de trabajo, también se requiere modificaciones en la forma que se labora, con estructuras de salud y seguridad que reflejan esos cambios.
"Una agenda impulsada por la flexibilidad laboral, por ejemplo, se convertirá´ en un elemento clave para atraer y retener talento e involucrar equipos remotos", dijo.
Las enfermedades del sistema circulatorio figuran entre los padecimientos laborales que más aquejan a los empleados (31 por ciento), seguido de los ca´nceres de origen profesional (26 por ciento) y las enfermedades respiratorias (17 por ciento), señaló la OIT.