Finanzas

Buscan estrategias para atraer talento femenino

Mujeres buscan un líder de confianza, condiciones de trabajo seguras y compensaciones

Salud mental y jornadas flexibles son estrategias para atraer talento femenino y romper la brecha de género, releva estudio.

Salud mental y jornadas flexibles son estrategias para atraer talento femenino y romper la brecha de género, releva estudio.

FABIOLA P. CANEDO

La brecha de género en el trabajo se ha modificado a partir del impulso del teletrabajo y la digitalización de empleos, es por ello que las empresas necesitan conocer las necesidades de las trabajadoras.

En Me´xico el 58 % de las empresas mide regularmente la equidad salarial y solo el 20 % de las empresas mide regularmente el nu´mero de mujeres en puestos de liderazgo.

Asimismo, solo el 23 por ciento de las empresas en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres, según refiere el estudio de ManpowerGroup "Equidad de Género en el trabajo".

Este punto de partida muestra que hay una urgencia para que los empleadores creen las herramientas necesarias para conocer desde lo numérico hasta lo más detallado a sus colaboradoras, cuántas son, en qué puestos y qué necesitan, señaló Manpower.

Industrias como Banca y Finanzas y Tecnología y TI se encuentran con una mayor conciencia en la necesidad de identificar cómo se comporta la brecha de género en el sector. Mientras que Educación y Trabajo Social se hallan rezagadas, detectó el estudio. Para estas industrias, resolver la brecha de género se ha vuelto tema prioritario ante la falta de talento calificado para las posiciones en demanda.

A medida que las mujeres obtienen cada vez ma´s ti´tulos universitarios en carreras STEM, los empleadores requieren ofrecer opciones de flexibilidad y rendimiento sobre el presentismo.

El talento femenino en un contexto postCOVID busca compensación, condiciones de trabajo seguras y saludables, y un líder (hombre o mujer) en el que confíen. Además, la capacidad de elegir el inicio y término de su jornada de trabajo es el beneficio más atractivo para las trabajadoras, esto porque les permite balancear.

Manpowergroup halló que las mujeres en un empleo buscan flexibilidad en jornadas laborales, prestaciones en salud, apoyo en el cuidado de los hijos y apoyo en salud mental.

Para este año, aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64 % de los empleadores en México, en tanto 55 % se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta dirección, encontró la consultora.

Empleos evolucionan

La brecha de género en el trabajo se ha modificado a partir del impulso del teletrabajo y la digitalización de empleos:

*Solo el 23 por ciento de las empresas en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres.

*Hay una urgencia para que los empleadores creen las herramientas necesarias para conocer desde lo numérico hasta lo más detallado a sus colaboradoras, cuántas son, en qué puestos y qué necesitan.

*Lo anterior lo reveló un estudio de ManpowerGroup.

Escrito en: Empleo Empleo en La Laguna mujeres, empresas, puestos, brecha

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