ManpowerGroup: poco a poco va creciendo el empleo temporal o eventual

Los trabajadores temporales están alcanzando niveles similares a los empleados fijos, en la realización de tareas especializadas y de apoyo operativo. La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup detectó que, 24 por ciento de las empresas ya están empleando a trabajadores de este tipo para tareas especializadas y 19 por ciento planea sumarse a esta dinámica.

De acuerdo con las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social, en Durango, de las 257 mil personas que laboran en la iniciativa privada, el 8.2 por ciento son eventuales o temporales.

Como tradicionalmente ocurre, de acuerdo con ManpowerGroup, el apoyo en periodos de alta demanda sigue siendo una de las principales situaciones para contratar personal temporal, por ejemplo, en sectores como servicios y comercio en épocas de fin de año.

Sin embargo, el estudio muestra que las organizaciones recurren cada vez más a esquemas eventuales para cubrir funciones administrativas con el 13 por ciento, atención al cliente un 14 por ciento y apoyo operativo el 15, reflejando una transformación en la forma en que las empresas estructuran sus equipos y gestionan el talento.

“Estamos viendo cómo la temporalidad se consolida como una herramienta estratégica, no como una solución provisional. Las compañías necesitan adaptarse a ciclos de producción más cortos y a la volatilidad del mercado; contar con fuerza laboral flexible permite responder con agilidad sin comprometer la calidad o la productividad”, detalló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup.

Esta evolución indica que las empresas en el país buscan modelos híbridos, donde convivan plantillas permanentes con talento especializado por proyecto o en momentos clave para el desarrollo de negocios.

Además, las empresas que tienen necesidades de contratación fluctuantes, como aquellas en sectores estacionales o en crecimiento rápido, pueden beneficiarse enormemente del talento temporal.