Estrés. Un elevado porcentaje de mujeres revela tener estrés como una barrera para su desempeño laboral.
El Siglo de Durango
En un mercado laboral donde el 76 por ciento de los especialistas en reclutamiento considera que la contratación por competencias será clave para el futuro del trabajo, el estrés laboral es un factor que limita a muchas mujeres a seguir creciendo, de acuerdo con estudios.
Este estudio revela que la capacitación se ha convertido en una herramienta fundamental para que las organizaciones desarrollen talento y mejoren su productividad.
No obstante, la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, elaborada por la plataforma de recursos humanos Buk, revela que el retorno de esta inversión es desigual entre géneros debido a fricciones estructurales dentro del entorno laboral.
De acuerdo con el estudio, en América Latina el 45 por ciento de los hombres reporta haber participado en alguna capacitación durante el último año, frente al 40 por ciento de las mujeres.
La brecha se amplía al analizar el impacto de dicha formación en el desempeño laboral. Solo el 29 por ciento de las mujeres considera que su productividad y eficiencia mejoran tras capacitarse, cifra menor en comparación con el 38 por ciento de los hombres.
El informe también evidencia diferencias en el impacto del liderazgo. En el caso de los hombres, asumir roles de liderazgo suele favorecer su crecimiento y la aplicación de nuevas habilidades; en contraste, en las mujeres ocurre lo contrario.
Cuando ellas acceden a posiciones de liderazgo, su nivel de estrés aumenta del 41 al 47 por ciento, lo que incrementa la carga laboral y dificulta la aplicación de los conocimientos adquiridos, limitando así su desarrollo profesional.
El Siglo de Durango